Odvětví náboru se v posledních letech výrazně vyvinulo, aby nabídlo uchazečům příjemnější prostředí. Společnosti věnují více úsilí budování pozitivní image a vytváření pozitivní zkušenosti uchazečů, která nejen zvyšuje šanci na úspěšné přijetí, ale také pomáhá přilákat ty správné talenty. Společnosti zavedly nové strategie, jako je používání individuálnějšího přístupu k náboru, využívání online zdrojů k usnadnění náborového procesu a zavádění systémů, jako je software pro sledování uchazečů, které tento proces zefektivňují.
Data a analytika jsou v oblasti náboru stále důležitější. Společnosti nyní využívají data a analytiku k získání přehledu o nejlepších kandidátech na konkrétní pracovní pozici a také k identifikaci faktorů, které jsou spojeny s úspěšným náborem. Analytika se používá také ke zlepšení náborového procesu, například zlepšením procesu výběru, zefektivněním náborového procesu a měřením účinnosti náborových strategií.
Odvětví náboru si stále více uvědomuje význam diverzity a inkluze na pracovišti. Společnosti se snaží vytvářet inkluzivní prostředí, které je vstřícné ke všem typům kandidátů. To zahrnuje zajištění toho, aby nabídky pracovních míst byly inkluzivní a nediskriminační a aby přijímací procesy byly spravedlivé a rovnocenné.
Náborové kanály se v posledních letech staly rozmanitějšími. Společnosti využívají k oslovení potenciálních uchazečů různé metody, jako jsou online pracovní nástěnky, sociální média, a dokonce i virtuální akce. Využitím různých náborových kanálů mohou společnosti zvýšit své šance na nalezení vhodného kandidáta na danou pozici.
Pandemie COVID-19 výrazně změnila prostředí pro nábor zaměstnanců. Společnosti se musely přizpůsobit nové realitě práce na dálku, což znamená, že tomu musí být přizpůsobeny i náborové procesy. To zahrnuje zavádění strategií pro zajištění úspěšného nástupu a školení zaměstnanců na dálku a také využívání digitálních metod náboru, jako jsou virtuální pohovory a hodnotící centra.
Odvětví náboru zaměstnanců musí držet krok s nejnovějšími technologiemi, aby bylo schopno udržet krok s měnícími se potřebami trhu práce. To zahrnuje využívání technologií ke zlepšení náborového procesu, například využívání automatizace k omezení manuální práce a využívání umělé inteligence k identifikaci nejlepších kandidátů.
Popisy pracovních míst jsou důležitou součástí náborového procesu a musí být aktualizovány s ohledem na měnící se potřeby trhu práce. Společnosti musí zajistit, aby popisy pracovních míst byly jasné a stručné a poskytovaly přesný popis pracovní pozice.
Budování značky zaměstnavatele je důležitou součástí náborového procesu. Společnosti musí zajistit, aby jejich značka zaměstnavatele byla účinná a komunikovala hodnoty a kulturu společnosti, aby přilákala ty správné kandidáty. Společnosti mohou k propagaci své značky zaměstnavatele využívat různé metody, například kampaně v sociálních médiích a programy doporučování zaměstnanců.
Organizace se budou i v roce 2022 zaměřovat na získávání a udržení nejlepších talentů. Tři hlavní priority v oblasti získávání talentů pro rok 2022 jsou následující:
1. získávání a udržení různorodých talentů;
2. získávání a udržení špičkových talentů z celého světa a
3. zlepšování zkušeností uchazečů.
Existuje řada důvodů, proč může být nábor v roce 2022 obtížnější než v předchozích letech. Prvním z nich je, že se zlepšuje ekonomická situace, což znamená, že práci hledá více lidí a o špičkové talenty je větší konkurence. Kromě toho je soubor potenciálních kandidátů menší než v minulosti, protože mnoho lidí opustilo pracovní sílu během pandemie. To znamená, že zaměstnavatelé musí být při náboru vybíravější a možná budou muset nabídnout vyšší platy a lepší benefity, aby přilákali ty nejlepší kandidáty. A konečně, vzhledem k tomu, že tolik lidí pracuje na dálku, může být obtížnější navázat kontakt s potenciálními kandidáty a vzbudit jejich zájem o vaši společnost.
Budoucnost náboru bude více zaměřena na umělou inteligenci a automatizaci. Náboráři budou schopni pomocí těchto nástrojů rychleji a efektivněji identifikovat nejlepší kandidáty na danou pozici. Kromě toho budou online burzy práce a další zdroje uživatelsky přívětivější a snadněji se v nich budou orientovat, což uchazečům o zaměstnání usnadní hledání volných pozic, které odpovídají jejich dovednostem a zkušenostem.
Existuje několik různých odvětví, která jsou v současné době pro náboráře aktuální. Patří mezi ně technologický průmysl, zdravotnictví a finanční služby. Důvodem, proč jsou tato odvětví v současné době horká, je vysoká poptávka po talentech v těchto odvětvích. Společnosti vždy hledají talentované lidi do svého týmu a náboráři jim mohou pomoci najít ty správné kandidáty.