8. Definování rolí a odpovědnosti nových členů správní rady
9. Vyhodnocení dopadu procesu výměny představenstva
Navigace v procesu výměny představenstva vyžaduje pečlivé zvážení mnoha kroků, které je třeba učinit, aby byl proces dokončen. Pochopení procesu výměny představenstva je prvním klíčovým krokem v tomto procesu, protože poskytne rámec pro zbytek procesu. Určení nezbytných kroků pro výměnu představenstva pak představuje plán, který je třeba dodržet, aby byl přechod úspěšný. Získání souhlasu akcionářů s výměnou představenstva je dalším důležitým krokem, protože poskytne potřebnou pravomoc k dalšímu postupu. Měla by být vypracována strategie hledání nových členů představenstva, aby se zajistilo, že budou identifikováni a zváženi nejlepší možní kandidáti. Zajištění potřebných finančních prostředků na výměnu představenstva je rovněž zásadním krokem, protože se tím zajistí, že budou k dispozici potřebné zdroje pro dokončení procesu. Shromáždění podnětů od různých zúčastněných stran procesu pomůže zajistit, aby byly vyslyšeny a zohledněny všechny hlasy. Vypracování účinného procesu nástupu nových členů správní rady je zásadní pro zajištění co nejhladšího průběhu přechodu. Důležité je také definování rolí a odpovědností nových členů správní rady, které zajistí, že všichni budou mít jasnou představu o svých rolích a očekáváních. A konečně, vyhodnocení dopadu procesu výměny členů představenstva poskytne cenné informace o úspěšnosti procesu a o případných oblastech, které je třeba zlepšit. Pečlivým zvládnutím těchto kroků mohou organizace úspěšně vyměnit své představenstvo.
Existuje několik kroků, které můžete podniknout, abyste se vypořádali s toxickým členem správní rady. Nejprve se pokuste s dotyčnou osobou promluvit a zjistit, zda jí můžete nějak pomoci zlepšit její chování. Pokud to nepomůže, můžete zvážit, zda ho nepožádat o odstoupení z představenstva. A nakonec, pokud vše ostatní selže, můžete ho vyloučit.
Existuje několik různých způsobů, jak ukončit činnost představenstva. Prvním způsobem je hlasování akcionářů. To lze provést buď na schůzi akcionářů, nebo písemným souhlasem. Pokud akcionáři odhlasují ukončení činnosti představenstva, je představenstvo ze zákona povinno se rozpustit.
Dalším způsobem ukončení činnosti představenstva je hlasování samotného představenstva. Obvykle se tak děje v případě, že představenstvo rozhodne, že již není v nejlepším zájmu společnosti pokračovat v činnosti. Jakmile představenstvo odhlasuje své rozpuštění, je společnost ze zákona povinna tak učinit.
V neposlední řadě může společnost ukončit činnost svého představenstva také prostřednictvím soudního rozhodnutí. To se obvykle provádí v případě, že představenstvo nejedná v nejlepším zájmu akcionářů nebo společnosti. Soud může nařídit rozpuštění představenstva a zvolení nového představenstva.
Představenstvo lze odvolat několika způsoby. Nejběžnější je, že je akcionáři odhlasují na výroční valné hromadě. K tomu je třeba, aby pro jejich odvolání hlasovala většina akcionářů. Dalším způsobem, jak mohou být členové představenstva odvoláni, je porušení jejich fiduciárních povinností vůči společnosti. To lze provést hlasováním akcionářů nebo soudním příkazem.
Toxický člen představenstva je člen představenstva, který je pro organizaci škodlivý. Může působit rušivě, nespolupracovat a/nebo mít protichůdné zájmy. Toxičtí členové představenstva mohou poškozovat morálku, bránit v rozhodování a bránit organizaci v dosažení jejích cílů.
Existuje několik různých způsobů, jak můžete člena správní rady požádat, aby ze své funkce odstoupil. Jedním ze způsobů je jednoduše si s členem správní rady promluvit a vysvětlit mu důvody, proč chcete, aby odstoupil. Dalším způsobem je uspořádat schůzi správní rady a hlasovat o tom, zda dotyčného člena správní rady odvolat, či nikoli. Pokud většina členů správní rady hlasuje pro odvolání člena správní rady, bude požádán, aby odstoupil.