Vedlejšími požitky se rozumí jakákoli forma odměny nebo náhrady poskytované zaměstnancům vedle jejich platu nebo mzdy. Pro akcionáře S Corp vedlejší požitky obvykle zahrnují zdravotní a invalidní pojištění, penzijní plány, účty zdravotního spoření a další formy pomoci zaměstnancům. Tento článek poskytuje přehled různých typů vedlejších výhod, které mohou mít akcionáři společnosti S Corp k dispozici.
Akcionáři S Corp mohou využívat řadu výhod, pokud poskytují svým zaměstnancům vedlejší výhody. Patří mezi ně daňové úspory, lepší morálka zaměstnanců a lepší přístup ke kvalifikovaným zaměstnancům. Kromě toho mohou vedlejší benefity pomoci zvýšit produktivitu a loajalitu a také poskytnout konkurenční výhodu na trhu.
Typy vedlejších výhod, které mají akcionáři společnosti S Corp k dispozici, se liší v závislosti na velikosti společnosti a počtu zaměstnanců. Mezi nejběžnější typy vedlejších výhod však patří zdravotní a invalidní pojištění, penzijní plány, účty zdravotního spoření a další plány pomoci zaměstnancům.
Poskytování vedlejších výhod zaměstnancům společnosti S Corp může mít pro společnost a její akcionáře řadu daňových dopadů. Například některé typy vedlejších výhod lze použít ke snížení zdanitelného příjmu společnosti. Kromě toho mohou být některé typy vedlejších výhod osvobozeny od příspěvků zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění.
Při vytváření plánu vedlejších výhod pro akcionáře společnosti S Corp musí společnost zvážit potřeby svých zaměstnanců a náklady na poskytování výhod. Je důležité prověřit všechny dostupné možnosti a určit, které z nich budou nejlépe vyhovovat potřebám společnosti a jejích akcionářů. Kromě toho musí společnost zajistit, aby její plán splňoval všechny platné zákony a předpisy.
Aby společnost měla nárok na vedlejší výhody jako akcionář společnosti S Corp, musí splňovat určitá kritéria. Například společnost musí mít minimálně dva akcionáře a musí být registrována v USA. Kromě toho musí mít společnost aktuální všechna daňová přiznání a musí mít dobrou pověst u finančního úřadu.
Pro akcionáře S Corp je důležité zajistit, aby veškeré vedlejší výhody, které poskytují svým zaměstnancům, byly řádně zdokumentovány. To zahrnuje vedení záznamů o typech poskytovaných vedlejších výhod a o výši jednotlivých výhod. Kromě toho by zaměstnavatelé měli zajistit, aby všechny plány zaměstnaneckých výhod byly v souladu s platnými zákony a předpisy.
Akcionáři S Corp mohou mít řadu otázek týkajících se vedlejších výhod, například jak vytvořit plán, jak získat nárok na výhody a jak výhody zdokumentovat. Kromě toho mohou mít akcionáři zájem dozvědět se více o daňových důsledcích poskytování vedlejších výhod a o typech vedlejších výhod, které jsou zaměstnancům k dispozici.
Vedlejšími výhodami jsou obvykle benefity, které přímo nesouvisejí s prací zaměstnance, ale jsou poskytovány jako dodatečná výhoda zaměstnání. Mezi běžné příklady vedlejších výhod může patřit zdravotní pojištění, zubní pojištění, životní pojištění, pojištění pro případ pracovní neschopnosti, penzijní plán 401(k) nebo jiný penzijní plán, placená dovolená, placené sick days, placená dovolená, náhrada školného, pomoc při péči o děti a zaměstnanecké slevy.
Podle IRS jsou „vedlejší požitky formy odměn (včetně majetku, služeb, peněz nebo privilegií) pro osobní potřebu, které zaměstnavatel poskytuje vedle mzdy nebo platu“.
Existuje několik různých typů vedlejších požitků, které jsou považovány za nezdanitelné pro 2% akcionáře. Patří mezi ně zdravotní pojištění, životní pojištění a pojištění invalidity. Kromě toho mohou být za nezdanitelné vedlejší požitky pro 2% akcionáře považovány také některé typy penzijních plánů.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože záleží na konkrétním doplňkovém požitku, o který se jedná, a na platných zákonech a předpisech. Obecně však platí, že vedlejší požitky obvykle nejsou povinné pro zaměstnance, kteří jsou osvobozeni od placení přesčasů podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA). Kromě toho některé vedlejší výhody, například zdravotní pojištění, nemusí být dostupné pro zaměstnance na částečný úvazek nebo sezónní zaměstnance.
Vedlejší výhody jsou obvykle považovány za příplatky, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům nad rámec jejich běžného platu nebo mzdy. Existuje však několik položek, které se obvykle za vedlejší výhody nepovažují, i když je zaměstnavatel může poskytovat. Mezi tyto položky patří:
-Zdravotní pojištění: Přestože mnoho zaměstnavatelů poskytuje zdravotní pojištění jako vedlejší výhodu, není zákonem vyžadováno a není vždy považováno za vedlejší výhodu.
-Důchodové plány: Důchodové plány, jako je 401(k) a penze, se obvykle nepovažují za vedlejší požitky.
-Životní pojištění: Životní pojištění se obvykle nepovažuje za vedlejší výhodu.
-Pojištění pro případ invalidity: Pojištění pro případ invalidity se obvykle nepovažuje za vedlejší výhodu.