Práva na zhodnocení akcií (SAR) jsou formou odměny pro zaměstnance na základě výkonu, která jim umožňuje těžit z nárůstu hodnoty akcií společnosti. Umožňují zaměstnancům podílet se na úspěchu společnosti, aniž by museli kupovat nebo prodávat akcie. V této příručce se budeme věnovat základům práv SAR a způsobu jejich účtování.
SAR jsou typem akciové opce, která umožňuje zaměstnancům těžit z nárůstu hodnoty akcií společnosti, aniž by museli akcie nakupovat nebo prodávat. V podstatě se jedná o právo na získání rozdílu mezi současnou hodnotou akcií společnosti a hodnotou akcií v okamžiku udělení SAR.
SAR jsou pro zaměstnavatele atraktivní formou odměňování zaměstnanců, protože motivují zaměstnance, aby pomohli zvýšit hodnotu akcií společnosti. To může být pro společnost výhodné, protože zaměstnanci jsou více motivováni pracovat tvrději a přispívat k úspěchu společnosti. Kromě toho jsou SAR pro zaměstnavatele obecně levnější než akciové opce, protože nevyžadují nákup žádných akcií.
Při účtování SAR musí společnosti zohlednit reálnou hodnotu SAR v době jejich poskytnutí. Tuto hodnotu je třeba zachytit v účetní závěrce společnosti jako závazek. Tento závazek se pak bude upravovat podle toho, jak se bude hodnota akcií společnosti v průběhu času měnit.
Zdanění SARů může být složité a je důležité porozumět daňovým dopadům poskytnutí SARů zaměstnancům. Obecně platí, že rozdíly mezi cenou akcií v době poskytnutí a cenou v době uplatnění se považují za běžný příjem a podléhají dani z příjmu.
Při poskytování SAR musí společnosti zvážit řadu faktorů, například aktuální hodnotu akcií a očekávanou volatilitu akcií. Kromě toho musí společnosti zvážit dobu nároku na SAR a také případná omezení nebo restrikce.
Při účtování o SAR musí společnosti zaúčtovat reálnou hodnotu SAR v okamžiku jejich udělení do účetní závěrky společnosti jako závazek. Tento závazek se pak upravuje podle toho, jak se hodnota akcií společnosti v průběhu času mění. Kromě toho musí společnosti také zaúčtovat případnou daň z příjmu, která může být splatná při uplatnění SAR.
Při poskytování SAR si společnosti musí být rovněž vědomy všech předpisů nebo požadavků na zveřejňování informací, které se na ně mohou vztahovat. Společnosti například mohou být povinny zveřejnit poskytnutí SAR a hodnotu SAR ve své účetní závěrce. Kromě toho se na společnosti mohou vztahovat pravidla a předpisy týkající se obchodování zasvěcených osob.
Závěrem lze říci, že SAR mohou být pro zaměstnance cennou formou odměny, která jim umožňuje těžit z růstu hodnoty akcií společnosti, aniž by museli kupovat nebo prodávat jakékoli akcie. Společnosti si musí být vědomy účetních a daňových důsledků poskytování SAR, jakož i všech předpisů a požadavků na zveřejňování, které se na ně mohou vztahovat. Prostřednictvím tohoto průvodce jsme poskytli přehled základů účtování SAR a souvisejících úvah.
Ano, práva na zhodnocení akcií se zdaňují jako kapitálové zisky.
Právo na zhodnocení akcií (SAR) je druh odměny závislé na výkonu, která je zaměstnancům udělována ve formě akcií společnosti. Hodnota SAR je založena na zhodnocení ceny akcií společnosti za určité období. SAR mohou být zaměstnancům přiznány jako součást balíčku odměn nebo mohou být uděleny jako bonus za splnění určitých výkonnostních cílů.
Akciové opce jsou právem na nákup určitého počtu akcií za stanovenou cenu, zatímco práva na zhodnocení akcií jsou právem na získání hotovosti nebo dodatečných akcií rovnajících se zhodnocení stanoveného počtu akcií.
Práva na zhodnocení akcií (SAR) podléhají zákonu 409A Internal Revenue Code, který upravuje nekvalifikované plány odloženého odměňování. Podle 409A se SAR považují za odloženou odměnu a podléhají zdanění, když na ně vznikne nárok.
RSU je zkratka pro jednotku akcií s omezeným převodem. Jedná se o formu kapitálové kompenzace, kterou společnosti poskytují svým zaměstnancům. Zaměstnanec dostane určitý počet akcií společnosti, ale do určitého data je nesmí prodat ani s nimi obchodovat. Po tomto datu může zaměstnanec akcie prodat nebo s nimi obchodovat.