1. Jaké jsou výhody a nevýhody vyjednávajících a nevyjednávajících zaměstnanců? Definice vyjednávajícího zaměstnance: Vyjednávající zaměstnanec je zaměstnanec, který je zastoupen odborovou organizací a má vyjednané pracovní podmínky, jako jsou mzdy, benefity a zásady na pracovišti. Odborová organizace je odpovědná za vyjednávání se zaměstnavatelem jménem vyjednávajícího zaměstnance a zaměstnavatel musí s odborovou organizací jednat v dobré víře.
2. Definice zaměstnance, který nevyjednává: Nevyjednávající zaměstnanec je zaměstnanec, který není zastoupen odbory, a proto nemá přístup k právům a výhodám kolektivního vyjednávání. Nevyjednávající zaměstnanci jsou obvykle považováni za zaměstnance „at-will“, což znamená, že mohou být kdykoli propuštěni z jakéhokoli důvodu, s výpovědní lhůtou nebo bez ní.
3. Práva a výhody vyjednávajících zaměstnanců: Vyjednávající zaměstnanci mají přístup k široké škále práv a výhod, včetně práva na kolektivní vyjednávání o vyšších mzdách a výhodách, práva na stížnostní řízení při řešení problémů na pracovišti a práva na stávku v případě neúspěchu vyjednávání. Kromě toho mají vyjednávající zaměstnanci často větší jistotu zaměstnání než zaměstnanci, kteří nevyjednávají.
4. Práva a výhody zaměstnanců, kteří nevyjednávají: Nevyjednávající zaměstnanci nemají přístup ke stejným právům a výhodám jako vyjednávající zaměstnanci. Nevyjednávající zaměstnanci však mohou od svého zaměstnavatele získat určité výhody, například plán 401(k) nebo zdravotní pojištění. Nevyjednávající zaměstnanci mohou také získat určitou právní ochranu, například ochranu před diskriminací a odvetnými opatřeními.
5. Nevýhody zaměstnanců, kteří se účastní vyjednávání: Jednou z hlavních nevýhod vyjednávajících zaměstnanců je, že zaměstnavatel není povinen vyjednávat s odbory v dobré víře. Kromě toho se na vyjednávající zaměstnance mohou vztahovat určitá omezení jejich práv, například omezení možnosti pracovat přesčas nebo na určitých pozicích.
6. Nevýhody zaměstnanců, kteří nevyjednávají: Nevyjednávající zaměstnanci nemají přístup k právům na kolektivní vyjednávání, což může ztížit vyjednání vyšších mezd a výhod. Kromě toho jsou zaměstnanci, kteří nejsou předmětem vyjednávání, často považováni za zaměstnance „at-will“, což znamená, že mohou být propuštěni kdykoli, z jakéhokoli důvodu, s výpovědní lhůtou nebo bez ní.
7. Jak se stát vyjednávajícím zaměstnancem: Abyste se stali vyjednávajícím zaměstnancem, musíte vstoupit do odborů a ty pak musí se zaměstnavatelem vyjednat kolektivní smlouvu. Kromě toho musíte zůstat v odborové organizaci s dobrou pověstí a účastnit se odborových aktivit, jako je účast na schůzích a hlasování v odborových volbách.
8. Jak se stát zaměstnancem, který nevyjednává: Chcete-li se stát nevyjednávajícím zaměstnancem, nesmíte vstoupit do odborů. Kromě toho musíte se zaměstnavatelem podepsat smlouvu, ve které je uvedeno, že jste zaměstnancem podle své vůle a že zaměstnavatel není povinen s vámi vyjednávat.
9. Výhody a nevýhody vyjednávání vs. nevyjednávání zaměstnanců: Vyjednávající zaměstnanci mají přístup k více právům a výhodám než nevyjednávající zaměstnanci, ale také se na ně vztahují určitá omezení jejich práv. Nevyjednávající zaměstnanci nemají přístup k právům z kolektivního vyjednávání, ale často mohou od svého zaměstnavatele získat určité výhody. Nakonec je důležité zvážit výhody a nevýhody vyjednávajících a nevyjednávajících zaměstnanců, než se rozhodnete, který typ zaměstnance je pro vaši situaci nejlepší.
Vyjednávající zaměstnanec je zaměstnanec, který je zastoupen odborovou organizací při kolektivním vyjednávání se zaměstnavatelem. Odborová organizace vyjednává jménem zaměstnanců v jednotce, kterou zastupuje, o smlouvách (kolektivních smlouvách) se zaměstnavatelem. Podmínky smlouvy se týkají mezd, pracovní doby, pracovních podmínek a dalších pracovních podmínek.
Kariérní zaměstnanec USPS, který nevyjednává, je zaměstnanec, který není zastoupen odbory a nemá nárok na účast v kolektivním vyjednávání. Tito zaměstnanci jsou obvykle na vedoucích nebo administrativních pozicích.
Existují tři typy vyjednávání:
1. Kolektivní vyjednávání – jedná se o situaci, kdy skupina zaměstnanců vyjednává se zaměstnavatelem jako skupina, obvykle prostřednictvím odborů.
2. Individuální vyjednávání – jedná se o situaci, kdy zaměstnanec vyjednává se zaměstnavatelem své vlastní pracovní podmínky bez účasti odborů.
3. Vyjednávání třetí stranou – jedná se o situaci, kdy se do procesu vyjednávání mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnanci zapojí nezávislá třetí strana (např. vláda).
Nevyjednávání znamená, že zaměstnavatel nemusí vyjednávat s odbory o pracovních podmínkách. Zaměstnavatel přesto může odbory uznat pro jiné účely, například pro kolektivní konzultace o bezpečnosti a ochraně zdraví nebo jiných otázkách na pracovišti.