Prvním krokem při určování, kolik by měla společnost vyčlenit na mzdy ve vztahu k hrubým tržbám, je pochopení obou pojmů. Mzdové prostředky společnosti se vztahují k platům a mzdám vyplaceným zaměstnancům společnosti, zatímco hrubé tržby se vztahují k celkové výši tržeb vytvořených společností před zdaněním, slevami a dalšími srážkami. Mzdy jsou obvykle druhým největším nákladem společnosti, takže určení správného procenta z hrubých tržeb, které je třeba přidělit, je pro úspěšné sestavení rozpočtu a finanční řízení klíčové.
Ideální procento hrubých tržeb, které je třeba přidělit na mzdy, se liší v závislosti na řadě faktorů. Společnosti by měly vzít v úvahu odvětví, ve kterém působí, velikost podniku, počet zaměstnanců a průměrné mzdy těchto zaměstnanců. Všechny tyto faktory ovlivní částku, kterou může společnost reálně přidělit na mzdy.
Některá odvětví mají vyšší mzdové náklady než jiná. Například podniky v technologickém a zdravotnickém odvětví mají obvykle vyšší mzdové náklady než podniky v maloobchodě nebo pohostinství. Podniky v těchto odvětvích s vyššími náklady by proto měly odpovídajícím způsobem upravit své alokace mzdových prostředků.
Zákony o minimální mzdě mohou rovněž ovlivnit alokaci mzdových prostředků společnosti. Společnosti působící ve státech nebo zemích s vyššími minimálními mzdami budou muset odpovídajícím způsobem upravit alokace mzdových prostředků. Je také důležité si uvědomit, že ne na všechny zaměstnance se vztahují stejné zákony o minimální mzdě, takže by to podniky měly při alokaci mezd zohlednit.
Outsourcing některých úkolů nebo služeb může podnikům pomoci snížit mzdové náklady. Společnosti mohou například outsourcovat úkoly, jako je zákaznický servis nebo účetnictví, a ušetřit tak na mzdových nákladech. To může společnostem pomoci přidělit menší procento hrubých tržeb na mzdy a uvolnit více peněz na jiné výdaje.
Pro výpočet procenta hrubých tržeb, které je třeba přidělit na mzdy, by společnosti měly vydělit celkovou výši mzdových nákladů celkovou výší hrubých tržeb. Výsledné číslo je procento hrubých tržeb, které by měla společnost přidělit na mzdy.
Pokud společnosti přidělí správné procento hrubých tržeb na mzdy, může jim to pomoci maximalizovat zisky a udržet si konkurenceschopnost. Správné rozdělení mzdových prostředků také pomáhá společnostem zajistit, aby jejich zaměstnanci byli za svou práci spravedlivě odměňováni.
Pokud společnosti přidělují na mzdy příliš malou nebo příliš velkou část svých hrubých tržeb, může to mít vážné důsledky. Přidělení příliš malého množství může vést k nespokojenosti zaměstnanců a snížení produktivity, zatímco přidělení příliš velkého množství může vést k finanční nestabilitě.
Osvědčené postupy pro přidělování mezd se liší v závislosti na velikosti společnosti, odvětví a dalších faktorech. Při určování ideálního procenta hrubých tržeb, které je třeba přidělit na mzdy, by se společnosti měly poradit se svými finančními poradci a účetními. Kromě toho by podniky měly pravidelně přezkoumávat a upravovat přidělování mzdových prostředků, aby zajistily, že zůstane v souladu s jejich rozpočtem a finančními cíli.
Poměr mezd k tržbám je finanční ukazatel, který se používá k určení toho, jak dobře podnik řídí své mzdové náklady v poměru k tržbám. Tento poměr se vypočítá vydělením celkových mzdových nákladů společnosti jejími celkovými tržbami z prodeje.
Vysoký poměr mezd k tržbám znamená, že společnost vynakládá velkou část svých tržeb na mzdové náklady. To může být známkou toho, že společnost má nadbytek zaměstnanců nebo že její zaměstnanci dostávají příliš vysoké platy. Nízký poměr mezd k tržbám naopak naznačuje, že společnost vynakládá malou část svých tržeb na mzdové náklady. To může být známkou toho, že společnost nemá dostatek zaměstnanců nebo že jsou její zaměstnanci placeni příliš málo.
V závislosti na velikosti společnosti se mzdové výdaje mohou pohybovat od několika tisíc dolarů až po miliony. Částka, kterou společnost vynakládá na mzdy, závisí také na počtu zaměstnanců a typu odvětví. Například společnost s velkým počtem zaměstnanců v odvětví s vysokými mzdami bude mít pravděpodobně vyšší výdaje na mzdy než společnost s menším počtem zaměstnanců v odvětví s nízkými mzdami.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože se bude značně lišit v závislosti na konkrétním podniku a odvětví. Obecně však lze říci, že mzdy budou obvykle tvořit významnou část výdajů podniku. Pro mnoho podniků mohou být mzdy dokonce největší kategorií výdajů.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože výše dlužných daní ze mzdy se liší v závislosti na konkrétních okolnostech podnikání. Dobrým pravidlem však je, že daně ze mzdy obvykle činí přibližně 15 % hrubé mzdy zaměstnance. Pokud je tedy zaměstnanci vyplacena hrubá mzda ve výši 1 000 USD, může podnik očekávat, že za tohoto zaměstnance bude dlužit na daních ze mzdy přibližně 150 USD.