S rozvojem trhu práce jsou stále populárnější pozice externích prodejců, kteří pracují pouze za provizi. Tato pracovní místa nabízejí jedinečnou příležitost pro podnikatele, pracovníky na volné noze a pracovníky gig ekonomiky, jak zpeněžit své dovednosti a zkušenosti. Porozumět zákonům a předpisům, kterými se řídí provizní pozice externího prodeje, však může být náročné. Tento článek poskytne komplexního průvodce porozuměním zákonům o provizním prodeji mimo firmu, včetně definic, požadavků na způsobilost, očekávaných plateb, požadavků na vedení záznamů, zaměstnaneckých výhod, omezení, ochrany pracovníků a daňových dopadů.
1. Definice externího prodeje pouze s provizemi
Pozice externího prodeje pouze s provizemi jsou takové pozice, kde zaměstnanci nedostávají základní plat, ale jsou odměňováni výhradně prostřednictvím provizí. Tato pracovní místa se obvykle vyskytují na pozicích v oblasti prodeje a marketingu, nemovitostí a rozvoje podnikání.
2. Požadavky na způsobilost pro pozice v externím prodeji pouze s provizemi
Aby byli uchazeči způsobilí pro pozice v externím prodeji pouze s provizemi, musí mít minimální úroveň zkušeností a znalostí v oboru, o který se ucházejí. Většina zaměstnavatelů navíc před přijetím pracovníka v oblasti externího prodeje pouze s provizemi vyžaduje prověrku, test na drogy a/nebo jiná bezpečnostní opatření.
3. Výplata pracovníků externího prodeje pouze s provizemi
Hlavním zdrojem příjmů pracovníků externího prodeje pouze s provizemi jsou jejich provize. Tyto provize se obvykle vypočítávají jako procento z celkového prodeje, který zaměstnanec vygeneroval. V některých případech mohou zaměstnavatelé nabízet také bonusy za splnění nebo překročení prodejních cílů.
4. Požadavky na vedení záznamů pro externí prodej pouze za provizi
Pracovníci externího prodeje pouze za provizi musí vést přesné záznamy o svých prodejních aktivitách, včetně dokladů o prodeji, informací o zákaznících a dalších důležitých informací. Tyto záznamy musí být uchovávány po určitou dobu, jak to vyžaduje zákon.
5. Zaměstnanecké výhody pro externí prodejce pracující pouze s provizemi
Externí prodejci pracující pouze s provizemi nemusí mít nárok na některé výhody, které jsou obvykle dostupné pro zaměstnance s platem, jako je zdravotní pojištění a placená dovolená. Zaměstnavatelé však mohou externím prodejcům, kteří pracují pouze za provizi, nabízet jiné benefity, například pružnou pracovní dobu, výkonnostní prémie nebo akciové opce.
6. Omezení pro externí prodejce pracující pouze s provizemi
Externí prodejci pracující pouze s provizemi mohou podléhat určitým omezením, například omezením typu prodeje, který smějí provádět, nebo omezením zákazníků, které smějí obsluhovat. Tato omezení se mohou u jednotlivých zaměstnavatelů lišit a musí být dodržována, aby zůstala v souladu se zákonem.
7. Ochrana pracovníků externího prodeje pouze s provizí
Pracovníci externího prodeje pouze s provizí mají podle zákona nárok na určitou ochranu, například právo na včasnou výplatu provize z prodeje a právo nebýt diskriminováni nebo obtěžováni. Pracovníci by také měli znát svá práva na proplácení přesčasů a ochranu minimální mzdy v závislosti na zákonech platných v jejich státě nebo zemi.
8. Daňové dopady externího prodeje pouze z provizí
Pracovníci externího prodeje pouze z provizí musí platit daně ze svých provizí, stejně jako zaměstnanci odvádějí daně ze své mzdy. Zaměstnavatelé mohou být také povinni srážet daně z provizí svých pracovníků, a to v závislosti na jejich lokalitě. Je důležité, aby pracovníci externího prodeje, kteří pracují pouze z provizí, rozuměli platným daňovým zákonům a dbali na to, aby svá daňová přiznání podávali přesně a včas.
Tento článek poskytl komplexního průvodce pro pochopení zákonů o provizním prodeji mimo firmu. Znalost definic, požadavků na způsobilost, očekávaných plateb, požadavků na vedení záznamů, zaměstnaneckých výhod, omezení, ochrany pracovníků a daňových dopadů práce v oblasti externího prodeje pouze s provizemi může pracovníkům pomoci dodržovat zákony a maximalizovat jejich výdělečný potenciál.
Zaměstnanec W2 může být pouze provizní, pokud s tím jeho zaměstnavatel souhlasí. Zaměstnavatel by musel ze mzdy zaměstnance srážet daně a odvádět svůj podíl na sociálním a zdravotním pojištění. Zaměstnanec by měl také nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud by přišel o práci.
Na Floridě neexistují žádné pracovní zákony, které by se týkaly pouze provizních zaměstnanců. Všichni zaměstnanci na Floridě jsou však chráněni státními zákony o minimální mzdě. To znamená, že zaměstnanci pracující pouze na zakázku musí dostávat za všechny odpracované hodiny mzdu alespoň ve výši státní minimální mzdy. Pokud provize zaměstnance nedosahuje výše minimální mzdy, musí zaměstnavatel rozdíl doplatit.
Ano, provizní zaměstnání jsou v Texasu legální. Existují však určitá omezení, pokud jde o strukturu těchto typů pracovních míst. Zaměstnavatelé například musí zaměstnancům platit za všechny odpracované hodiny, i když za ně nedostanou provizi. Kromě toho musí být odměna pouze za provizi zaměstnancům předem písemně sdělena a zaměstnanci musí mít možnost se z této dohody odhlásit.