Job Training Partnership Act (JTPA) je federální zákon, který poskytuje pracovní školení a další služby, které pomáhají propuštěným pracovníkům a ekonomicky znevýhodněným osobám najít práci. Byl přijat Kongresem v roce 1982 jako náhrada za Comprehensive Employment and Training Act. Od svého přijetí byl JTPA několikrát novelizován, naposledy v roce 199
Aby mohl jednotlivec získat nárok na služby JTPA, musí splňovat určité požadavky na způsobilost. Mezi ně patří být občanem USA nebo mít legální trvalý pobyt, být propuštěn ze zaměstnání nebo mít příjem nižší než určitou úroveň. JTPA také vyžaduje, aby jednotlivci prokázali potřebu pracovního školení, aby se mohli zaměstnat.
Zákon JTPA poskytuje řadu služeb, které pomáhají jednotlivcům najít a udržet si zaměstnání. Tyto služby zahrnují pomoc při hledání zaměstnání, školení dovedností a školení na pracovišti. JTPA také poskytuje podpůrné služby, jako je doprava a péče o děti, aby pomohl jednotlivcům, kteří tyto služby potřebují k účasti na programech pracovního výcviku a vzdělávání.
Program JTPA je financován z různých zdrojů, včetně státní a federální vlády, podniků a pracovních organizací. Finanční prostředky z těchto zdrojů jsou využívány na podporu různých služeb nabízených v rámci JTPA.
Na správu JTPA dohlíží ministerstvo práce. Ministerstvo práce spolupracuje se státními a místními samosprávami, aby zajistilo, že programy financované z JTPA plní zamýšlené cíle.
Účinnost JTPA je pravidelně vyhodnocována. Toto hodnocení spočívá ve vyhodnocování výkonnosti programů financovaných z programu JTPA a zjišťování, zda plní cíle stanovené v právních předpisech.
Zákon JTPA poskytuje finanční prostředky na místní programy, které poskytují jednotlivcům odbornou přípravu na povolání a další služby. Tyto programy jsou navrženy tak, aby odpovídaly specifickým potřebám místních komunit, a jsou přizpůsobeny místní ekonomice.
Od svého přijetí v roce 1982 byl zákon JTPA několikrát novelizován. Při každé novelizaci JTPA jsou programy financované z tohoto zákona přehodnoceny, aby se zajistilo, že odpovídají potřebám osob, kterým mají sloužit.
JTPA úspěšně pomáhá mnoha jednotlivcům najít výdělečné zaměstnání. Pomohl také snížit chudobu a zvýšit ekonomické příležitosti pro znevýhodněné osoby. Kromě toho pomohl JTPA snížit náklady na poskytování pracovního výcviku a dalších služeb potřebným osobám.
Job Training Partnership Act (JTPA) byl federální program, který poskytoval finanční prostředky na programy odborné přípravy a zaměstnávání znevýhodněných mladých lidí a dospělých. Program byl vytvořen v roce 1982 a naposledy byl financován v roce 2006.
Job Training Partnership Act (JTPA) byl program federální vlády USA, který poskytoval dotace státům a obcím na financování programů pracovního vzdělávání. Program byl vytvořen v roce 1982 a spravovalo jej americké ministerstvo práce. Program byl ukončen v roce 2006 a jeho funkce byly převedeny do zákona Workforce Investment Act.
Comprehensive Employment and Training Act (CETA) byl federální program pracovního vzdělávání ve Spojených státech, který byl vytvořen v roce 1973. Program byl navržen tak, aby poskytoval možnosti zaměstnání a odborné přípravy pro Američany s nízkými příjmy a nezaměstnané. Program CETA spravovala federální vláda a byl financován prostřednictvím grantů státům a místním samosprávám. Program byl ukončen v roce 1982, ale mnoho jeho ustanovení bylo později začleněno do zákona Job Training Partnership Act.
Workforce Investment Act (WIA) byl vytvořen v roce 1998 a byl první zásadní revizí národního systému rozvoje pracovních sil za téměř 30 let. Zákon o inovacích a možnostech pracovní síly (Workforce Innovation and Opportunity Act, WIOA) byl podepsán prezidentem Obamou v roce 2014 a navazuje na WIA tím, že lépe přizpůsobuje programy pracovní síly potřebám hospodářského rozvoje a poskytuje větší flexibilitu při přizpůsobování programů místním a regionálním ekonomikám.
WIOA také vyžaduje, aby byly programy pracovní síly sladěny se systémy vzdělávání a odborné přípravy v jednotlivých státech, aby lépe odpovídaly potřebám zaměstnavatelů a pracovníků.
Ano, firmy stále školí zaměstnance. I když se metody a četnost školení mohly v průběhu let změnit, stále je důležitou součástí činnosti mnoha organizací. Školení může zaměstnancům pomoci osvojit si nové dovednosti, držet krok se změnami na pracovišti a/nebo zlepšit jejich pracovní výkon. Mnoho společností nabízí svým zaměstnancům nějakou formu školení, ať už prostřednictvím interních programů, online kurzů nebo externích seminářů a workshopů.