1. Výpočet přímých mzdových nákladů: Přímé mzdové náklady se skládají ze mzdy vyplacené zaměstnancům za jejich čas a úsilí vynaložené na splnění úkolu. Pro výpočet přímých mzdových nákladů musíte nejprve určit hodinovou sazbu pro každého zaměstnance a poté tuto sazbu vynásobit počtem odpracovaných hodin. Tím získáte odhad přímých mzdových nákladů.
2. Faktory ovlivňující mzdové náklady: Existuje několik faktorů, které mohou ovlivnit mzdové náklady, například typ odvětví, úroveň konkurence, životní náklady v dané oblasti a dostupnost kvalifikovaných pracovníků. Při výpočtu nákladů práce je důležité vzít v úvahu všechny tyto faktory.
3. Jak vypočítat náklady na přesčasy: Náklady na přesčasy se vypočítají tak, že se vezme běžná mzda a vynásobí se koeficientem 1,5. Tím získáte odhad nákladů na přesčasy pro každého zaměstnance.
4. Výpočet vedlejších výhod: Vedlejší požitky jsou benefity poskytované zaměstnancům nad rámec jejich běžné mzdy. Mohou zahrnovat zdravotní pojištění, dny dovolené a další výhody. Pro výpočet celkových nákladů na vedlejší požitky je třeba sečíst náklady na jednotlivé požitky a vydělit je celkovým počtem zaměstnanců.
5. Stanovení nákladů na benefity jako procento práce: Chcete-li určit procento mzdových nákladů, které připadá na benefity, musíte vydělit celkové náklady na benefity celkovými mzdovými náklady. Tím získáte odhad procenta mzdových nákladů, které připadá na požitky.
6. Analýza mzdových nákladů pro účely sestavení rozpočtu: Při sestavování rozpočtu mzdových nákladů je důležité analyzovat náklady ve vztahu k dosaženým výnosům. To vám pomůže činit informovaná rozhodnutí o tom, jak rozdělit zdroje.
7. Výpočet celkových mzdových nákladů: Pro výpočet celkových mzdových nákladů musíte sečíst náklady na přímou práci, náklady na přesčasy a náklady na benefity. Tím získáte odhad celkových mzdových nákladů.
8. Pochopení dopadu mzdových nákladů: Je důležité pochopit, jaký dopad mohou mít mzdové náklady na podnik. Pochopením nákladů spojených s prací můžete činit informovaná rozhodnutí o tom, jak rozdělit zdroje a zajistit úspěch svého podniku.
Chcete-li vypočítat mzdové náklady pro malý podnik, musíte sledovat počet hodin odpracovaných jednotlivými zaměstnanci a vynásobit je jejich hodinovou mzdou. Budete také muset započítat veškeré benefity nebo daně, které jsou se mzdou zaměstnance spojeny.
Mzdové náklady jsou náklady vynaložené podnikem na pracovní sílu použitou k výrobě jeho zboží nebo služeb. Mezi příklady mzdových nákladů patří:
-mzdy a platy
-zaměstnanecké požitky
-daň ze mzdy
-nábor a školení
-přesčasy
-odborové příspěvky a poplatky
-náklady na bezpečnost práce
-pojištění zaměstnanců
Procento mzdových nákladů se může lišit v závislosti na odvětví. Například ve zpracovatelském průmyslu není neobvyklé, že mzdové náklady tvoří 70 % celkových výrobních nákladů. V odvětví služeb jsou mzdové náklady obvykle nižší a představují 30 až 40 % celkových nákladů.
Mzdové náklady jsou celkové náklady na všechny mzdy vyplacené zaměstnancům, plus náklady na veškeré požitky a daně ze mzdy. Celkové mzdové náklady se pak vydělí počtem odpracovaných hodin, aby se vypočítaly průměrné mzdové náklady na hodinu.
Existují dva způsoby mzdových nákladů: přímé a nepřímé. Přímé náklady práce jsou náklady práce, které přímo souvisejí s výrobou zboží nebo služby. Nepřímé náklady práce jsou náklady práce, které přímo nesouvisejí s výrobou zboží nebo služby.