9. Ochrana placených zaměstnanců podle newyorského práva
Pracovní právo státu New York je složité a může být obtížné mu porozumět. Tato příručka poskytne přehled nejdůležitějších aspektů pracovních zákonů státu New York, které se týkají placených zaměstnanců.
Podle pracovněprávních předpisů státu New York je placený zaměstnanec definován jako pracovník, který dostává pevnou mzdu bez ohledu na odpracované hodiny. Placení zaměstnanci jsou osvobozeni od placení přesčasů a jsou považováni za osvobozené od požadavků na minimální mzdu. Placení zaměstnanci mohou pracovat na plný nebo částečný úvazek a mohou zahrnovat výkonné, administrativní a odborné pracovníky.
Placení přesčasů se u placených zaměstnanců ve státě New York nevyžaduje. Pokud je však zaměstnanci vyplácena mzda, která je nižší než minimální mzda, musí zaměstnavatel rozdíl dorovnat příplatkem. Minimální mzda ve státě New York v současné době činí 15,00 USD za hodinu.
Některé typy placených zaměstnanců jsou ve státě New York vyňaty z požadavků na práci přesčas. Patří mezi ně výkonní, administrativní a odborní zaměstnanci, jakož i externí prodejci a někteří zaměstnanci počítačů.
Zaměstnanci pracující za mzdu nemají ve státě New York nárok na proplacení svátků a dovolené. Zaměstnavatelé se však mohou rozhodnout poskytnout příplatek za svátky nebo dny dovolené.
Placeným zaměstnancům ve státě New York musí být za všechny odpracované hodiny vyplácena mzda alespoň ve výši minimální mzdy státu. Současná minimální mzda ve státě New York činí 15,00 USD za hodinu.
Zaměstnavatelé musí zaměstnance zařadit do platových nebo hodinových tříd na základě pracovních povinností a odměny. Platovým zaměstnancům musí být vyplácena pevná mzda, která není závislá na počtu odpracovaných hodin.
Na placené zaměstnance ve státě New York se nevztahují omezení počtu hodin, které mohou odpracovat za den nebo týden. Zaměstnavatelé však mohou stanovit omezení počtu hodin, které mohou placení zaměstnanci odpracovat za den nebo týden.
Placení zaměstnanci ve státě New York nemají nárok na placení dovolené, včetně nemocenské. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout poskytnout příplatek za nemocenskou dovolenou nebo jiné druhy dovolené.
Placení zaměstnanci jsou ve státě New York chráněni před diskriminací a obtěžováním na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národnosti, věku, zdravotního postižení, rodinného stavu a sexuální orientace. Zaměstnavatelé musí rovněž dodržovat státní a federální pracovněprávní předpisy, jako je zákon o rodinné a zdravotní dovolené, který poskytuje oprávněným zaměstnancům dovolenou chráněnou zaměstnáním.
Tento průvodce poskytl přehled nejdůležitějších aspektů pracovněprávních předpisů státu New York, které se týkají placených zaměstnanců. Je důležité, aby zaměstnavatelé tyto zákony znali a zajistili jejich dodržování.
Ano, placení zaměstnanci mají v New Yorku nárok na přesčasy. Ministerstvo práce státu New York definuje přesčasy jako „hodiny odpracované nad 40 hodin v pracovním týdnu“. To znamená, že pokud zaměstnanec odpracuje více než 40 hodin za týden, má nárok na 1,5násobek své běžné hodinové sazby za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin.
Maximální počet hodin, které může zaměstnanec pracující za mzdu odpracovat za týden, není stanoven, ale existují pravidla, kolik hodin může odpracovat za den a za kolik hodin musí být placen. Například placený zaměstnanec může pracovat více než 8 hodin denně, ale musí být zaplacen za všechny hodiny odpracované nad 8 hodin. Kromě toho musí být placenému zaměstnanci zaplaceno za každou hodinu odpracovanou nad 40 hodin za týden.
Existuje několik různých zákonů, které nařizují, jak se musí zacházet s placenými zaměstnanci, včetně zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA), zákona o národních pracovních vztazích (NLRA) a zákona o rovném odměňování (EPA). Zákon FLSA stanoví minimální mzdu, mzdu za přesčasy, vedení záznamů a normy pro dětskou práci, které se týkají zaměstnanců na plný i částečný úvazek v soukromém sektoru a ve federální, státní a místní správě. Zákon NLRA chrání práva zaměstnanců zakládat odbory a účastnit se kolektivního vyjednávání. Zákon EPA zakazuje mzdovou diskriminaci na základě pohlaví mezi muži a ženami, kteří vykonávají v podstatě stejnou práci ve stejném podniku.
Kromě těchto zákonů existuje také řada federálních a státních zákonů, které upravují pracovní dobu zaměstnanců pobírajících mzdu, dovolenou a nemocenskou, svátky a další výhody. Zaměstnavatelé musí dodržovat všechny tyto zákony, aby se vyhnuli sankcím.