1. Věkové požadavky pro zaměstnání:
Podle zákona nesmí být ve Spojených státech zaměstnána osoba mladší 16 let. Z tohoto pravidla však existují některé výjimky. V některých státech mohou být se souhlasem rodičů a v určitých druzích zaměstnání zaměstnány děti již od 14 let. Bez ohledu na věk musí zaměstnavatelé vždy ověřit, zda jejich zaměstnanci mohou v USA pracovat legálně.
Ačkoli nezletilí nemohou být zaměstnáni v žádné práci, která je považována za nebezpečnou nebo rizikovou, stále existuje řada pracovních míst, která jsou k dispozici osobám mladším 16 let. Patří mezi ně práce v maloobchodě, ve stravovacích službách a na úřednických pozicích, stejně jako práce doučování nebo hlídání dětí.
Ve většině států musí zaměstnavatelé získat písemné povolení od rodičů nebo zákonných zástupců nezletilých osob, které chtějí zaměstnat. Toto svolení musí být uloženo v místě podnikání a zaměstnavatelé musí rovněž uchovávat kopie pracovního povolení nezletilého a dalších dokladů o zaměstnání.
Zákon o spravedlivých pracovních standardech stanoví pro nezletilé určitá omezení týkající se pracovní doby a přestávek. Tato omezení se v jednotlivých státech liší, ale obvykle nezletilí mladší 16 let nemohou pracovat více než 8 hodin denně nebo více než 40 hodin týdně. Kromě toho musí mít nezletilí 30minutovou přestávku na každých 5 hodin práce.
Podle zákona o spravedlivých pracovních standardech musí být nezletilým osobám vyplácena stejná minimální mzda jako jejich dospělým kolegům. Zaměstnavatelé v některých státech však mohou nezletilým po dobu prvních 90 dnů zaměstnání vyplácet nižší „tréninkovou mzdu“.
V některých státech musí být nezletilé osoby zapsány do školy, aby mohly být zaměstnány. Kromě toho jsou zaměstnavatelé v některých státech povinni zajistit ověření školní docházky nezletilých osob, které zaměstnávají.
Zaměstnavatelé musí ze mzdy nezletilých osob odvádět daně stejně jako u dospělých zaměstnanců. Kromě toho musí být nezletilí zaměstnanci pojištěni pro případ úrazu při práci.
Zaměstnavatelé musí nezletilým osobám zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí a musí dodržovat všechny předpisy OSHA, aby zajistili bezpečnost svých zaměstnanců. Kromě toho musí zaměstnavatelé zajistit mladistvým přístup k toaletám, pitné vodě a dalším zařízením.
Zaměstnavatelé musí při přijímání a zaměstnávání nezletilých osob dodržovat také zákony proti diskriminaci a obtěžování. Zaměstnavatelé musí s nezletilými zaměstnanci jednat s respektem a důstojností a nesmí je diskriminovat na základě rasy, barvy pleti, náboženství, národnosti, pohlaví, věku nebo jiné chráněné třídy.
Ve Spojených státech neexistují žádné státní ani federální zákony, které by konkrétně řešily, do kolika hodin může patnáctiletý pracovat. Ve většině států však platí zákony o dětské práci, které omezují dobu, po kterou mohou pracovat nezletilí mladší 16 let. Floridské zákony o dětské práci jsou uvedeny ve floridských zákonech, kapitola 452. Tyto zákony stanoví, že nezletilí mladší 16 let mohou pracovat pouze:
– 3 hodiny denně ve dnech školního vyučování
– 8 hodin denně ve dnech mimo školní vyučování
– 18 hodin týdně, když probíhá školní vyučování
– 40 hodin týdně, když neprobíhá školní vyučování
Existují také omezení týkající se druhů práce, které mohou nezletilí mladší 16 let vykonávat. Nemohou například vykonávat nebezpečná povolání nebo práce, které vyžadují obsluhu strojů.
Ačkoli tedy na Floridě neexistují žádné zvláštní zákony, které by řešily, jak dlouho mohou patnáctiletí pracovat, státní zákony o dětské práci omezují počet hodin, které mohou denně a týdně odpracovat, a také typy prací, které mohou vykonávat.
Pro čtrnáctileté děti, které hledají práci v Pensylvánii, existuje několik možností. Jednou z možností je pracovat jako chůva nebo chůva. Další možností je pracovat jako doučovatel nebo asistent pedagoga. A konečně, někteří čtrnáctiletí mohou najít práci jako táborový poradce nebo pracovník v denní péči.
Ve státě Florida je zákonem stanovený věk pro práci 14 let. Z tohoto pravidla však existují některé výjimky. Čtrnáctileté dítě například nesmí pracovat na pozici, kterou ministr práce označil za příliš nebezpečnou pro mládež tohoto věku. Kromě toho nesmějí čtrnáctiletí pracovat na pozicích, které zahrnují: výrobu a těžbu, těžbu dřeva a pilařství, dřevoobráběcí stroje s elektrickým pohonem, vystavení radioaktivním látkám, kladkostroje s elektrickým pohonem, stroje na tváření, děrování a stříhání kovů s elektrickým pohonem, kotoučové pily s elektrickým pohonem, masokombináty, pekárny s elektrickým pohonem, stroje na výrobu papíru s elektrickým pohonem a kotoučové pily s elektrickým pohonem.
Ve Spojených státech neexistují žádné federální zákony, které by nařizovaly, kolik hodin může 15letý člověk pracovat. Mnoho států však má vlastní zákony o dětské práci, které stanovují omezení počtu hodin, po které mohou nezletilí pracovat. Například ve státě Kalifornie mohou nezletilí mladší 16 let pracovat pouze 3 hodiny denně ve dnech školního vyučování a 8 hodin denně ve dnech mimo školní vyučování. Nesmějí také pracovat více než 18 hodin týdně během školních týdnů a více než 40 hodin týdně během týdnů mimo školu.