Oblast práva pracovních vztahů je složitá a neustále se vyvíjí, ale základní znalosti zákonů, které upravují pracovní vztahy, jsou nezbytné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Cílem této příručky je poskytnout přehled klíčových pojmů a otázek, které se týkají pracovních vztahů ve Spojených státech.
Tato část se zabývá základy pracovního práva, které upravuje pracovní vztahy ve Spojených státech. Pojednává o právním rámci pracovního práva, o právech zaměstnanců a zaměstnavatelů podle tohoto zákona a o různých typech odborových organizací a jejich úloze při pracovním vyjednávání.
Kolektivní vyjednávání je proces, při kterém zaměstnavatelé a zaměstnanci vyjednávají odborovou smlouvu. Tato část se bude zabývat základy kolektivního vyjednávání, včetně zákonů, které tento proces upravují, a strategií, které mohou obě strany při kolektivním vyjednávání použít.
Povinnosti zaměstnavatele jsou stanoveny zákonem a liší se v závislosti na jurisdikci. V této části budou probrány hlavní povinnosti, které musí zaměstnavatelé plnit při zapojení do pracovněprávních vztahů, jako je zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí, vyplácení minimální mzdy a dodržování antidiskriminačních zákonů.
Zaměstnanci mají podle zákona řadu práv, například právo zakládat odbory a vstupovat do nich, právo na stávku a právo nebýt diskriminováni. V této části se budeme zabývat různými právy, která zaměstnancům náleží podle zákona o pracovněprávních vztazích, a opravnými prostředky, které mají k dispozici, pokud se domnívají, že jejich práva byla porušena.
K pracovním sporům dochází, když se zaměstnavatelé a zaměstnanci neshodnou na podmínkách odborové smlouvy nebo jiných aspektech pracovního vztahu. Tento oddíl se bude zabývat různými typy pracovních sporů, opravnými prostředky, které mají strany k dispozici, a způsoby, jakými lze spory řešit.
Nekalé pracovní praktiky jsou jednání zaměstnavatelů nebo odborů, která porušují zákon nebo podmínky odborové smlouvy. Tento oddíl pojednává o různých typech nekalých pracovních praktik, o opravných prostředcích, které mají dotčené strany k dispozici, a o způsobech, jakými mohou zaměstnavatelé a odbory předcházet nekalým pracovním praktikám.
Vláda může za určitých okolností zasáhnout do pracovních vztahů, například když pracovní spor ohrožuje veřejný zájem nebo když se zaměstnavatel nebo odbory dopustí nekalé pracovní praktiky. Tento oddíl pojednává o různých typech vládních zásahů do pracovněprávních vztahů, o podmínkách, za nichž k nim může dojít, a o opravných prostředcích, které jsou k dispozici, je-li vládní zásah nezbytný.
Tato příručka poskytla přehled klíčových pojmů a otázek týkajících se práva v oblasti pracovních vztahů ve Spojených státech. Pojednávala o právním rámci pracovního práva, právech a povinnostech zaměstnavatelů a zaměstnanců, procesu kolektivního vyjednávání, pracovních sporech a nekalých pracovních praktikách. Pojednala rovněž o úloze vlády v pracovněprávních vztazích a o opravných prostředcích, které jsou k dispozici v případě vzniku pracovněprávních sporů.
Příkladem pracovního práva je Národní zákon o pracovních vztazích z roku 1935. National Labor Relations Act je federální zákon, který chrání práva zaměstnanců organizovat se a kolektivně vyjednávat se svými zaměstnavateli. Zákon o národních pracovních vztazích také zakazuje zaměstnavatelům, aby se dopouštěli určitých nekalých pracovních praktik, například zasahovali do práv zaměstnanců organizovat se nebo se mstili zaměstnancům, kteří se zapojili do chráněné činnosti.
National Labor Relations Act (NLRA) je federální zákon, který chrání práva zaměstnanců na určité druhy kolektivní činnosti, včetně práva zakládat odbory, účastnit se kolektivního vyjednávání, stávek a dalších forem chráněné společné činnosti.
Národní zákon o pracovních vztazích (National Labor Relations Act, NLRA) je hlavním zákonem upravujícím vztahy mezi odbory a zaměstnavateli ve Spojených státech. NLRA dává zaměstnancům právo zakládat odbory a účastnit se kolektivního vyjednávání se zaměstnavatelem. NLRA také chrání zaměstnance před odvetnými opatřeními za zapojení do odborové činnosti a zakazuje zaměstnavatelům zasahovat do práv zaměstnanců zakládat odbory a zapojovat se do kolektivního vyjednávání.
Pracovněprávní vztahy jsou vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Tyto vztahy mohou být formální, například vztahy upravené pracovními smlouvami, nebo neformální, například vztahy, které vznikají mezi spolupracovníky. Zaměstnavatelé a zaměstnanci se mohou stýkat na každodenní bázi, ale pracovněprávní vztahy zahrnují i širší otázky, jako je odborová organizace a bezpečnost na pracovišti.
Účelem práva pracovních vztahů je definovat a regulovat vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Tato oblast práva zahrnuje širokou škálu témat, včetně práva zakládat odbory, účastnit se kolektivního vyjednávání a účastnit se stávek a jiných forem pracovních akcí. Právo pracovních vztahů se rovněž zabývá právy zaměstnanců, kteří nejsou členy odborů, jakož i povinnostmi zaměstnavatelů vyjednávat s odbory v dobré víře.