Zaměstnanci na celém světě spoléhají na své zaměstnavatele, že jim poskytnou férové a spravedlivé pracovní podmínky a zajistí, aby nebyla porušována jejich práva. V této příručce se budeme zabývat různými způsoby, jak mohou zaměstnavatelé zajistit ochranu práv svých zaměstnanců, včetně pochopení práv zaměstnanců, zákonných požadavků na zaměstnavatele, zajištění spravedlivého odměňování, zavedení a prosazování antidiskriminačních zásad, zavedení a prosazování zásad týkajících se obtěžování a šikany, zajištění bezpečnosti zaměstnanců, zavedení zdravotních a wellness výhod a zajištění jistoty zaměstnání.
1. Porozumění právům zaměstnanců: Práva zaměstnanců jsou práva zaměstnanců na spravedlivé zacházení a na zajištění odpovídajících pracovních podmínek. Tato práva lze nalézt ve vnitrostátních a mezinárodních právních předpisech, včetně předpisů o lidských právech, pracovněprávních předpisů a kolektivních smluv. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby znali zákony a předpisy upravující práva zaměstnanců v jejich zemi a aby znali práva svých zaměstnanců.
2. Právní požadavky na zaměstnavatele
Je povinností zaměstnavatelů zajistit, aby dodržovali všechny platné zákony a předpisy týkající se práv zaměstnanců. To zahrnuje zajištění toho, aby zaměstnanci dostávali minimální mzdu a veškeré výhody, na které mají nárok, dodržování antidiskriminačních zákonů a zajištění dodržování všech bezpečnostních předpisů. Zaměstnavatelé by také měli zaměstnancům zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí.
3. Zajištění spravedlivé odměny
Zaměstnavatelé musí zajistit, aby svým zaměstnancům platili spravedlivě a v souladu s jejich pracovní smlouvou. Zaměstnavatelé by také měli zajistit, aby byla mzda vyplácena včas, a měli by informovat zaměstnance o všech změnách jejich mzdy nebo jiných finančních nároků.
4. Zavedení a prosazování antidiskriminační politiky
Diskriminace na základě rasy, pohlaví, náboženství, věku nebo zdravotního postižení je v mnoha zemích nezákonná. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby měli účinné zásady zakazující diskriminaci zaměstnanců a aby tyto zásady důsledně prosazovali. Kromě toho musí zaměstnavatelé zajistit, aby veškeré postupy při přijímání zaměstnanců byly spravedlivé a nediskriminovaly žádnou skupinu osob.
5. Zavedení a prosazování zásad týkajících se obtěžování a šikany
Obtěžování a šikana jakéhokoli druhu jsou na pracovišti nepřípustné. Zaměstnavatelé by měli stanovit jasná pravidla týkající se této problematiky a musí zajistit, aby tato pravidla byla sdělena všem zaměstnancům a důsledně prosazována.
6. Zajištění bezpečnosti zaměstnanců
Zaměstnavatelé musí zajistit, aby jejich zaměstnanci měli k dispozici bezpečné pracovní prostředí. To zahrnuje zajištění bezpečného používání veškerého vybavení a správného skladování a zacházení s veškerými nebezpečnými materiály nebo látkami. Zaměstnavatelé musí také zajistit, aby byla minimalizována veškerá rizika pro zdraví a bezpečnost zaměstnanců.
7. Zavedení zdravotních a wellness benefitů
Zdravotní a wellness benefity jsou důležité pro pohodu zaměstnanců. Zaměstnavatelé by měli zaměstnancům zajistit přístup ke zdravotní péči, včetně lékařské a zubní péče, a také přístup ke službám duševního zdraví a dalším zdrojům na podporu zdravého životního stylu.
8. Poskytování jistoty zaměstnání
Zaměstnavatelé by měli svým zaměstnancům poskytovat jistotu zaměstnání, včetně zajištění bezpečných smluv a pravidelných hodnocení. Zaměstnavatelé by také měli zajistit, aby zaměstnanci dostávali pravidelnou zpětnou vazbu o svém výkonu a aby veškeré disciplinární postupy byly spravedlivé a důsledné.
Dodržováním výše uvedených pokynů mohou zaměstnavatelé zajistit ochranu práv svých zaměstnanců a bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Tímto způsobem mohou zaměstnavatelé zajistit, aby jejich zaměstnanci byli spokojení a produktivní a aby jejich podniky mohly efektivně fungovat.
Zaměstnanec je chráněn zákonem před diskriminací, obtěžováním a jinými formami špatného zacházení na pracovišti. Zaměstnanec má také právo na bezpečné a zdravé pracoviště.
Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) je nezávislý federální úřad, který chrání práva zaměstnanců v soukromém sektoru sdružovat se s odbory nebo bez nich s cílem zlepšit jejich mzdy a pracovní podmínky. NLRB provádí volby pro odbory, které chtějí zastupovat zaměstnance, vyšetřuje a stíhá nekalé pracovní praktiky a reguluje kolektivní vyjednávání.
Mezi 5 lidských práv na pracovišti patří právo na bezpečné a zdravé pracovní prostředí, právo na spravedlivou mzdu a pracovní dobu, právo na svobodu od diskriminace a obtěžování, právo zakládat odbory a vstupovat do nich a právo na spravedlivé a čestné zacházení při disciplinárních opatřeních.
Ve Spojených státech existuje řada práv, na která má každý zaměstnanec nárok. Patří mezi ně právo na bezpečné a zdravé pracoviště, právo na spravedlivou mzdu a výhody, právo založit odbory nebo do nich vstoupit, právo nebýt diskriminován a právo na přiměřenou pracovní dobu. Kromě toho mají zaměstnanci také právo na určitá práva na soukromí, například právo na zachování soukromí svých zdravotních údajů a právo na to, aby nebyly odposlouchávány jejich rozhovory.