Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC)
Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) je federální agentura, která byla zřízena Kongresem za účelem podpory rovnosti na pracovišti a ochrany zaměstnanců před diskriminací. Je zodpovědná za prosazování federálních zákonů, které chrání lidi před diskriminací na základě rasy, barvy pleti, pohlaví, národnosti, náboženství, věku, zdravotního postižení a genetických informací. Rovněž se snaží zabránit odvetným opatřením vůči zaměstnancům, kteří se postaví proti diskriminačním praktikám.
EEOC zakazuje jakýkoli druh diskriminace na pracovišti, včetně obtěžování a nerovného odměňování. Zakazuje také zaměstnavatelům mstít se zaměstnancům, kteří se diskriminačním praktikám brání nebo na ně upozorňují.
EEOC se zabývá stížnostmi osob, které se domnívají, že se na pracovišti setkaly s diskriminací. Tyto stížnosti vyšetřuje a může podniknout kroky proti zaměstnavatelům, kteří porušují zákon. Spolupracuje také se zaměstnavateli při vytváření zásad a postupů, které mají zabránit diskriminaci, a zajišťuje, aby zaměstnavatelé dodržovali zákon.
EEOC má k dispozici několik nástrojů pro prosazování práva, včetně mediace, smírčího řízení, školení a práce s veřejností. Má také pravomoc podávat žaloby proti zaměstnavatelům, kteří porušují zákon, a přiznávat odškodnění diskriminovaným osobám.
EEOC poskytuje řadu zdrojů pro zaměstnance, včetně informací o jejich právech a o tom, jak podat stížnost. Poskytuje také školení a vzdělávací programy, které pomáhají zaměstnancům pochopit jejich práva a chránit se před diskriminací.
EEOC poskytuje zdroje pro zaměstnavatele, například informace o jejich povinnostech vyplývajících ze zákona, osvědčené postupy, jak se vyhnout diskriminaci, a školicí materiály. Poskytuje také online nástroje, které zaměstnavatelům pomáhají vytvářet a udržovat účinná antidiskriminační pravidla.
EEOC se snaží informovat veřejnost o jejich právech a povinnostech vyplývajících ze zákona. Poskytuje také osvětové a vzdělávací programy pro zaměstnavatele a zaměstnance s cílem pomoci vytvořit pracoviště bez diskriminace.
Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání je federální agentura, která se snaží prosazovat rovnost na pracovišti a chránit zaměstnance před diskriminací. Vyšetřuje stížnosti, prosazuje zákony a poskytuje zdroje pro zaměstnavatele a zaměstnance. Pochopením úlohy EEOC a jejích nástrojů prosazování mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci zajistit, aby na jejich pracovištích nedocházelo k diskriminaci.
Stížnost EEOC je stížnost podaná Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání, která se týká diskriminace nebo obtěžování na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národnosti, věku, zdravotního postižení nebo genetických informací. Pokud EEOC zjistí, že existuje dostatek důkazů na podporu tvrzení, bude záležitost dále vyšetřovat. Pokud zjistí, že k diskriminaci došlo, bude spolupracovat se zúčastněnými stranami a pokusí se dosáhnout řešení. Pokud se nepodaří dosáhnout řešení, může EEOC podat jménem stěžovatele žalobu.
Mezi 7 druhů diskriminace patří diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, národnosti, náboženství, věku a zdravotního postižení.
Nejčastější stížností podanou u EEOC je diskriminace na základě rasy.
Přiměřený důvod je zjištění Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), že existuje dostatek důkazů pro domněnku, že došlo k diskriminaci. Jedná se o nižší důkazní standard než „převaha důkazů“ nebo „jasné a přesvědčivé důkazy“.
Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) je federální úřad, který prosazuje zákony proti diskriminaci na pracovišti.
EEOC vyšetřuje stížnosti na diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, náboženství, pohlaví, věku, zdravotního postižení nebo genetických informací. EEOC také vyšetřuje stížnosti na odvetná opatření vůči osobám, které podaly stížnost na diskriminaci, a stížnosti na diskriminaci vůči osobám, které se účastnily vyšetřování EEOC.