Zapůjčený zaměstnanec je osoba, která pracuje pro organizaci třetí strany, často označovanou jako „klient“, po předem stanovenou dobu na základě smlouvy. Zapůjčený zaměstnanec je obvykle zaměstnán organizací třetí strany jako konzultant, dodavatel nebo dočasný zaměstnanec za účelem získání specifických dovedností nebo splnění konkrétního úkolu. Zapůjčený zaměstnanec není stálým zaměstnancem klienta, ale po dobu trvání smlouvy je odpovědný smluvní organizaci.
Účelem zapůjčení zaměstnance je poskytnout zadavateli specializovaný soubor dovedností nebo splnit konkrétní úkol. Zapůjčený zaměstnanec může být pro zadavatele přínosem v tom, že může rychle a efektivně poskytnout krátkodobé řešení konkrétního problému. Pro zadavatelskou organizaci může být přínosem také v tom, že může organizaci pomoci rozšířit její podnikání a odborné znalosti v určité oblasti.
Výhod zapůjčeného zaměstnance je celá řada. Zapůjčení zaměstnance může zadavateli poskytnout nákladově efektivní řešení konkrétního problému, protože náklady spojené se zapůjčením zaměstnance jsou obvykle nižší než náklady spojené s přijetím a zaškolením nového zaměstnance. Kromě toho může zapůjčený zaměstnanec klientovi poskytnout přístup ke specializovaným dovednostem a znalostem, které nemusí být v organizaci klienta k dispozici.
Přestože má zapůjčený zaměstnanec řadu výhod, jsou s ním spojena i rizika. Zaprvé, klient může nést odpovědnost za veškeré kroky, které zapůjčený zaměstnanec během své pracovní cesty podnikne. Kromě toho nemusí mít zapůjčený zaměstnanec stejné nasazení jako stálý zaměstnanec, což by mohlo ovlivnit kvalitu odvedené práce.
Při zapojení zapůjčeného zaměstnance by si měl být klient vědom všech platných zákonů a předpisů, které se na tento vztah mohou vztahovat. V závislosti na jurisdikci mohou existovat omezení týkající se délky smlouvy nebo typu poskytovaných služeb. Kromě toho může být klient povinen poskytnout zapůjčenému zaměstnanci určité výhody, které nemusí být vyžadovány u stálého zaměstnance.
Při angažování zapůjčeného zaměstnance by měl klient vzít v úvahu konkrétní dovednosti a znalosti potřebné pro daný úkol. Dále by měl klient zvážit míru angažovanosti a odbornosti zapůjčeného zaměstnance a také veškeré platné zákony a předpisy, které se na daný vztah mohou vztahovat.
Přestože zapůjčený zaměstnanec již může mít požadované dovednosti a znalosti, může být nutné, aby klient poskytl další školení a rozvoj. To platí zejména v případě, že se od zapůjčeného zaměstnance očekává, že bude plnit úkoly, které jsou mimo jeho obvyklý rozsah povinností.
Klient by měl zajistit, aby měl zaveden systém pro efektivní řízení zapůjčeného zaměstnance. To zahrnuje jasné porozumění povinnostem a odpovědnosti zapůjčeného zaměstnance, jakož i poskytování pravidelné zpětné vazby a podpory.
Na konci smlouvy se zapůjčeným zaměstnancem by měl klient zajistit splnění všech dohodnutých závazků. Klient by měl také zajistit, aby zapůjčený zaměstnanec dostal za poskytnuté služby odpovídající odměnu a aby byly dodrženy všechny platné zákony a předpisy.
Zapůjčený zaměstnanec je právní doktrína, která se uplatňuje ve Spojených státech, když zaměstnavatel zapůjčí zaměstnance jiné společnosti nebo organizaci. Tato doktrína stanoví, že jednání zaměstnance je přičítáno půjčující společnosti nebo organizaci, nikoliv původnímu zaměstnavateli. To znamená, že půjčující společnost nebo organizace je odpovědná za jednání zaměstnance, i když je mimo rozsah jeho běžných povinností. Tato doktrína vychází ze zásady, že zaměstnavatel je odpovědný za jednání svých zaměstnanců a že je nespravedlivé přenášet vinu na půjčující společnost nebo organizaci.
Ano, společnost může poskytnout zaměstnanci půjčku. Je však třeba zvážit několik věcí, než tak učiníte. Za prvé, společnost bude muset vytvořit smlouvu o půjčce, ve které budou uvedeny podmínky půjčky, včetně splátkového kalendáře a případných úroků, které budou účtovány. Ve smlouvě by mělo být také uvedeno, co se stane, pokud zaměstnanec nebude schopen půjčku splatit. Za druhé, společnost se bude muset rozhodnout, zda bude požadovat zajištění půjčky. To pomůže ochránit společnost v případě, že zaměstnanec nebude schopen půjčku splatit. Nakonec bude muset společnost zvážit daňové důsledky poskytnutí půjčky zaměstnanci. Úroky zaplacené z půjčky mohou být daňově odpočitatelné, ale společnost bude muset dbát na dodržování všech platných daňových zákonů.
Když je zaměstnanec zapůjčen, znamená to, že je dočasně přeřazen do jiné organizace nebo společnosti. Obvykle se tak děje za účelem výpomoci s konkrétním projektem nebo úkolem. Po dokončení projektu se zaměstnanec obvykle vrátí do své původní organizace nebo společnosti.