Vedlejší zaměstnanecké výhody mají mnoho různých forem, od zdravotního pojištění až po placenou dovolenou. Tento článek poskytne přehled různých typů vedlejších výhod, které mají zaměstnanci k dispozici, jejich výhod a právních požadavků s nimi spojených.
Zdravotní pojištění je druh pojištění, které kryje léčebné a chirurgické výlohy. Je nezbytnou součástí každého balíčku vedlejších výhod pro zaměstnance, protože pokrývá náklady na lékařskou péči, včetně návštěv lékaře, pobytu v nemocnici, operací, léků na předpis a dalších. Zaměstnanci, kteří mají zdravotní pojištění, jsou často schopni ušetřit peníze za účty za lékařskou péči, protože jejich pojištění snižuje nebo eliminuje výdaje z kapesného.
Důchodové benefity jsou typem vedlejšího benefitu, který může zaměstnancům pomoci spořit na budoucnost. Mezi tyto benefity obvykle patří penzijní účty financované zaměstnavatelem, například 401(k) a 403(b), které zaměstnancům umožňují spořit a investovat před zdaněním a financovat tak svůj důchod. Mezi další penzijní výhody mohou patřit penzijní plány a jiné plány odloženého odměňování.
Placené volno je druh vedlejšího benefitu, který umožňuje zaměstnancům vzít si placené volno na péči o sebe nebo o rodinu. Tento benefit může zahrnovat dny dovolené, sick days, osobní dny a další typy volna. Placené volno pomáhá zaměstnancům pečovat o jejich zdraví a pohodu a také jim poskytuje čas na odpočinek a načerpání nových sil.
Příspěvky na péči o děti jsou typem vedlejšího benefitu, který mohou zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízet. Tyto benefity mohou zahrnovat péči o děti na pracovišti, dotace na péči o děti nebo jiné formy pomoci. Tyto benefity mohou zaměstnancům pomoci s náklady spojenými s péčí o děti a umožnit jim lépe sladit pracovní a rodinný život.
Wellness benefity jsou typem vedlejšího benefitu, který pomáhá zaměstnancům udržovat jejich fyzické a duševní zdraví. Tyto benefity mohou zahrnovat členství v posilovně na pracovišti, zdravotní prohlídky a další programy, které pomáhají zaměstnancům udržovat jejich zdraví. Wellness benefity pomáhají zaměstnancům zůstat zdravými a produktivními, snižují náklady na zdravotní péči a zlepšují pracovní výkonnost.
Benefity na vzdělávání jsou typem vedlejšího benefitu, který poskytuje zaměstnancům náhradu nákladů na vzdělávání. Tyto benefity mohou zahrnovat úhradu školného, pomoc při splácení studentských půjček a další programy, které pomáhají zaměstnancům získat dovednosti a znalosti potřebné pro úspěch v jejich kariéře.
Příspěvky na dopravu jsou typem vedlejšího benefitu, který pomáhá zaměstnancům dostat se do práce a z práce. Tyto benefity mohou zahrnovat dotace na parkování, dotace na veřejnou dopravu nebo jiné formy pomoci. Dopravní benefity mohou zaměstnancům pomoci ušetřit peníze za dojíždění a zlepšit jejich rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Existuje sedm hlavních typů vedlejších výhod: dovolená, zdravotní a sociální péče, důchod, pojištění, dávky v případě úmrtí, dávky v případě invalidity a vzdělávací dávky.
1. K dovoleným patří placená dovolená, svátky a sick days.
2. Zdravotní a sociální výhody zahrnují zdravotní pojištění, pojištění zubů a zraku a životní pojištění.
3. Důchodové dávky zahrnují penzijní plány a plány 401(k).
4. Pojistné výhody zahrnují odškodnění pracovníků a pojištění odpovědnosti.
5. Příspěvky v případě úmrtí zahrnují životní pojištění a pohřebné.
6. Invalidní dávky zahrnují odškodnění pracovníků a invalidní pojištění sociálního zabezpečení.
7. Výhody spojené se vzděláváním zahrnují úhradu školného a pomoc při splácení studentských půjček.
Odpověď na tuto otázku závisí na vašem pohledu. Někteří lidé považují vedlejší výhody za cenný benefit, který pomáhá přilákat a udržet zaměstnance. Jiní je považují za zbytečný výdaj, který zvyšuje náklady na podnikání. Rozhodnutí, zda nabízet či nenabízet vedlejší benefity, je nakonec na zaměstnavateli. Nabízení vedlejších výhod má svá pro a proti a před rozhodnutím je důležité zvážit všechny faktory.
Mezi klady nabídky vedlejších výhod patří např:
-Přilákání a udržení nejlepších talentů: Vedlejší benefity mohou zaměstnavateli pomoci vyniknout na konkurenčním trhu práce a přilákat nejlepší kandidáty. Mohou také pomoci udržet zaměstnance, kteří by mohli uvažovat o odchodu ke konkurenci.
-Zlepšení morálky a motivace zaměstnanců: Zaměstnanci, kteří se cítí být ceněni a oceňováni, jsou pravděpodobněji angažovaní a produktivní. Vedlejší benefity mohou hrát roli při podpoře pozitivního pracovního prostředí.
-Zlepšení image a pověsti společnosti: Nabídka konkurenceschopných vedlejších výhod může společnosti pomoci vytvořit pozitivní obraz na veřejnosti a zlepšit její pověst.
Mezi nevýhody nabídky vedlejších výhod patří:
-Zvýšení nákladů: Vedlejší benefity mohou zvýšit výsledek hospodaření a někteří zaměstnavatelé mohou mít pocit, že se jim investice nevrací.
-Komplikovaná mzdová agenda: Mzdy se mohou zkomplikovat, když se k nim přidají vedlejší benefity.
-Vytváření pocitu nároku: Někteří zaměstnanci mohou očekávat určité benefity a cítit se na ně oprávněně. To může vést k frustraci a nelibosti, pokud tyto výhody nejsou poskytovány.
Nakonec je rozhodnutí, zda nabízet či nenabízet vedlejší benefity, na zaměstnavateli. Je třeba zvážit všechna pro a proti a před rozhodnutím je důležité zvážit všechny faktory.