Co jsou to nepřímé mzdové náklady?
Nepřímé mzdové náklady jsou druhem osobních nákladů, které vznikají podnikům bez přímé souvislosti s výrobou zboží nebo služeb. Tyto náklady zahrnují mzdy nevýrobních pracovníků, např. administrativních a řídících pracovníků, jakož i požitky, daně a mzdové náklady spojené s těmito pracovníky. Podniky obvykle vynakládají nepřímé mzdové náklady, aby udržely nezbytnou organizační strukturu pro provoz podniku.
Nepřímé mzdové náklady lze rozdělit do dvou hlavních kategorií: režijní a ostatní osobní náklady. Režijní osobní náklady zahrnují mzdy administrativních pracovníků, např. úředníků, a ostatní osobní náklady zahrnují mzdy technického a výrobního personálu, např. inženýrů a techniků.
Mezi režijní osobní náklady patří mzdy administrativních pracovníků, jako jsou recepční, sekretářky, účetní a účetní. Kromě toho jsou do režijních osobních nákladů obvykle zahrnuty požitky, jako je zdravotní pojištění, dovolená a penzijní plány.
Mezi ostatní osobní náklady patří mzdy inženýrů, techniků a výrobních pracovníků, kteří se podílejí na výrobě zboží nebo služeb. Tyto osobní náklady mohou zahrnovat také požitky a mzdové náklady spojené s těmito pracovníky.
Nepřímé mzdové náklady se obvykle počítají jako procento z celkových mzdových nákladů. Toto procento se určí tak, že se vezme celková výše nepřímých mzdových nákladů a vydělí se celkovou výší přímých mzdových nákladů. Procento nepřímých mzdových nákladů pak lze použít k odhadu celkových mzdových nákladů podniku.
Nepřímé náklady práce jsou pro podniky výhodné, protože umožňují rozložit náklady práce na větší množství vyrobeného zboží nebo služeb. To pomáhá podnikům udržovat nízké náklady a maximalizovat zisk.
Hlavní nevýhodou nepřímých nákladů práce je, že je obtížné je přesně sledovat. To může vést k tomu, že podniky nadměrně vynakládají mzdové náklady nebo správně nerozdělují osobní náklady do příslušných oblastí.
Podniky mohou snížit nepřímé mzdové náklady zavedením strategií, jako je zefektivnění procesů, snížení počtu zaměstnanců a outsourcing některých pracovně náročných úkolů.
Nepřímé mzdové náklady mohou mít významný dopad na celkové mzdové náklady podniku. Pochopením struktury nákladů na nepřímou práci mohou podniky lépe řídit náklady na pracovní sílu a maximalizovat své zisky.
Mezi příklady nepřímých nákladů patří nájemné, služby, kancelářské potřeby a mzdy administrativních pracovníků. Tyto náklady se často označují jako „režijní“ náklady.
Nepřímé mzdové náklady jsou mzdové náklady, které přímo nesouvisejí s výrobou výrobku nebo služby. Příkladem nepřímých mzdových nákladů jsou kancelářští manažeři, údržbáři a pracovníci ostrahy.
Nepřímá práce je každá práce, kterou nelze přímo přiřadit k výrobě konkrétního výrobku nebo služby. Nepřímá práce zahrnuje všechny zaměstnance, kteří podporují výrobní proces, ale nepodílejí se přímo na výrobě výrobku nebo služby. Patří sem kancelářský personál, údržbáři, pracovníci údržby a ostrahy. nepřímá práce zahrnuje také náklady na zaměstnanecké požitky, jako je zdravotní pojištění a penzijní připojištění.
Nepřímá práce jsou náklady na práci, které nelze přímo přiřadit ke konkrétním úkolům nebo projektům. Patří sem práce vedoucích pracovníků, pomocného personálu a dalších zaměstnanců, kteří se přímo nepodílejí na výrobě výrobku nebo služby. Chcete-li vypočítat nepřímou práci, musíte nejprve určit celkovou výši mzdových nákladů za období, které vás zajímá. Ta zahrnuje všechny mzdy, požitky a další formy odměn vyplacené zaměstnancům. Jakmile získáte celkové mzdové náklady, musíte určit podíl času, který každý zaměstnanec stráví přímými pracovními úkoly. Tyto informace lze získat pomocí časových studií nebo jiných metod. Posledním krokem je výpočet nepřímých mzdových nákladů vynásobením celkových mzdových nákladů podílem času stráveného na nepřímých pracovních úkonech.
Přímá práce je práce, která je vykonána za účelem vytvoření výrobku nebo služby. Patří sem práce, která se provádí při výrobě zboží nebo služby, a také práce, která se provádí při údržbě nebo opravě zařízení. Nepřímá práce je práce, která přímo nesouvisí s výrobou výrobku nebo služby. Patří sem práce, která je vykonávána na podporu přímé pracovní síly, jako jsou kancelářské práce, úklidové práce a bezpečnostní práce.