Interní audit je nezávislá a objektivní ujišťovací a poradenská činnost, jejímž cílem je přidat hodnotu a zlepšit činnost organizace. Interní auditoři poskytují ujištění, že kontrolní mechanismy, rizika a cíle řízení organizace jsou řádně řízeny. Interní auditoři jsou zaměstnáni v organizaci, kterou auditují, a mohou být interní nebo externí. Činnosti interního auditu obvykle vykonávají zaměstnanci organizace nebo externí odborníci, kteří se na tuto oblast specializují.
Interní auditoři jsou zodpovědní za poskytování ujištění, že procesy, postupy a vnitřní kontroly organizace fungují efektivně a účinně. Prověřují a hodnotí přiměřenost a účinnost systému vnitřní kontroly, procesů řízení rizik, finančního výkaznictví a dodržování platných zákonů a předpisů. Prověřují přesnost a spolehlivost finančních záznamů, systémů vnitřní kontroly a dalších souvisejících procesů. Poskytují také rady a doporučení ke zlepšení činnosti organizace, včetně doporučení změn zásad, postupů a systémů.
Interní audit pomáhá organizacím identifikovat a zmírňovat rizika, zvyšovat efektivitu a posilovat soulad s interními zásadami a externími předpisy. Pomáhá zajistit, aby finanční výkazy byly přesné a spolehlivé a aby provozní procesy byly efektivní a účinné. Interní audit může také organizacím pomoci posoudit účinnost jejich řízení, řízení rizik a kontrolních činností.
Interní auditoři často čelí jedinečným výzvám, včetně nutnosti jednat s různými zúčastněnými stranami s odlišnými pohledy a zájmy, a také nutnosti řídit očekávání těchto zúčastněných stran. Kromě toho musí často pracovat v krátkých termínech a řídit konkurenční priority.
Interní auditoři si musí udržovat vysokou úroveň profesionality a etických standardů. To zahrnuje důkladnou znalost zásad a postupů jejich organizace a porozumění zásadám vnitřní kontroly. Musí být také schopni efektivně sdělovat svá zjištění a doporučení vedení a dalším zúčastněným stranám.
Existuje několik faktorů, které mohou ovlivnit účinnost interního auditu. Patří mezi ně velikost organizace, složitost podnikání, typ vnitřních kontrol a úroveň zdrojů interního auditu. Kromě toho mohou mít na kvalitu auditu vliv také dovednosti a zkušenosti interního auditora.
Existuje několik různých typů interního auditu, včetně finančního, provozního, auditu shody s předpisy a informačních systémů. Finanční audit se zaměřuje na finanční výkazy a související transakce. Provozní audit se zaměřuje na efektivitu a účinnost operací. Audit shody se zaměřuje na dodržování zákonů, předpisů a interních směrnic. Audit informačních systémů se zaměřuje na bezpečnost a integritu informačních systémů.
Interní audit je důležitou součástí řízení, řízení rizik a kontrolních činností každé organizace. Pomáhá zajistit, aby finanční výkazy byly přesné a spolehlivé a aby činnost byla efektivní a účinná. Interní auditoři musí zachovávat vysokou úroveň profesionality a etických standardů a musí rozumět různým typům interního auditu a faktorům, které jej ovlivňují.
Hlavním cílem interního auditu kvality je vyhodnotit, zda je systém řízení kvality organizace účinný při plnění jejích cílů kvality. Audit také posuzuje, zda systém odpovídá současným potřebám organizace a zda je účinně zaváděn.
Účelem interního a externího auditu je zajistit, aby účetní závěrka organizace byla přesná a neobsahovala žádné významné nesprávnosti. Interní audit provádějí vlastní zaměstnanci organizace, zatímco externí audit provádí nezávislá třetí strana. Oba typy auditu zahrnují přezkoumání finančních záznamů a postupů organizace s cílem zajistit, aby byly v souladu s obecně uznávanými účetními zásadami (GAAP).
Interní audit by se měl zaměřit na rizika, která by mohla mít na organizaci největší dopad. To znamená zaměřit se na oblasti, kde by mohlo dojít k finančním ztrátám, problémům s dodržováním předpisů nebo provozním problémům. Cílem je identifikovat tato rizika a následně zavést kontrolní mechanismy k jejich zmírnění.
5 C interního auditu je následujících:
1. Kontrola: Interní audit musí mít kontrolu nad zdroji a informacemi, které potřebuje k výkonu své práce.
2. Kompetence: Interní audit musí mít potřebné dovednosti a znalosti, aby mohl efektivně vykonávat svou práci.
3. Komunikace: Interní audit musí účinně komunikovat s vedením a představenstvem.
4. Spolupráce: Interní audit musí spolupracovat s ostatními funkcemi v organizaci.
5. Neustálé zlepšování: Interní audit musí neustále usilovat o zlepšování své činnosti.