Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) je hlavním federálním zákonem upravujícím mzdy a pracovní dobu zaměstnanců v působnosti Ministerstva práce Spojených států amerických. FLSA stanoví normy týkající se minimální mzdy, odměňování přesčasů, vedení záznamů a dětské práce. Tento právní předpis se vztahuje na většinu zaměstnavatelů v soukromém sektoru a jejich zaměstnance a také na některé subjekty veřejného sektoru.
Podle zákona FLSA musí být většině zaměstnanců, kteří nejsou odměňováni, zaplacen alespoň jedenapůlnásobek jejich běžné mzdy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Zatímco FLSA neomezuje počet hodin, které mohou být zaměstnanci povinni odpracovat, stanoví omezení pro výši přesčasů, které mohou být proplaceny.
Vedoucí zaměstnanci jsou povinni dodržovat ustanovení zákona FLSA a dalších pracovních zákonů, které omezují počet hodin, které mohou odpracovat v daném pracovním týdnu. Zákon FLSA nařizuje, že všichni neosvobození zaměstnanci, včetně vedoucích pracovníků, nesmí v daném pracovním týdnu odpracovat více než 40 hodin, aniž by obdrželi odměnu za práci přesčas.
FLSA klasifikuje zaměstnance jako „osvobozené“ nebo „neosvobozené“ na základě jejich povinností a výše mzdy. Osvobození zaměstnanci nemají nárok na mzdu za přesčasy bez ohledu na počet odpracovaných hodin, zatímco neosvobození zaměstnanci musí dostat náhradu za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v daném pracovním týdnu.
Zákon FLSA umožňuje zaměstnavatelům nabízet náhradní volno namísto mzdy za práci přesčas pro nevyhrazené zaměstnance, včetně vedoucích pracovníků. To znamená, že zaměstnavatelé mohou zaměstnancům s pružnou pracovní dobou místo mzdy za přesčasy nabídnout další hodinu volna za každou odpracovanou hodinu přesčasů.
Zákon FLSA rovněž vyžaduje, aby zaměstnavatelé vedli přesné záznamy o odpracovaných hodinách svých zaměstnanců, včetně vedoucích pracovníků. Zaměstnavatelé jsou povinni vést přesné záznamy o časech začátku a konce směny zaměstnanců, jakož i o odpracovaných přesčasových hodinách a výši nároku na odměnu za přesčasy.
Zaměstnavatelům, kteří nedodržují požadavky FLSA, mohou být uloženy vysoké pokuty a další sankce. Zaměstnavatelům, kteří nevyplatí mzdu za přesčasy nebo nevedou přesnou evidenci odpracovaných hodin, může být uložena povinnost zaplatit zpětně mzdu, smluvní pokuty a občanskoprávní sankce.
Zákon FLSA má významný vliv na počet odpracovaných hodin vedoucích zaměstnanců i na výši mzdy, na kterou mají nárok. Zaměstnavatelé se musí ujistit, že dodržují zákon FLSA a další pracovněprávní předpisy, aby se vyhnuli nákladným pokutám a dalším právním důsledkům.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože různé organizace mají různé zásady týkající se pracovní doby svých manažerů. Obecně se však očekává, že manažeři budou pracovat o něco déle než běžní zaměstnanci, aby si udrželi svou autoritu a odpovědnost ve společnosti. Kromě toho musí být manažeři často k dispozici i mimo běžnou pracovní dobu v případě mimořádných událostí nebo jiných neočekávaných situací.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože se může lišit v závislosti na zásadách společnosti a pracovních povinnostech konkrétního manažera. Obecně se však od manažerů může očekávat, že budou pracovat další hodiny nad rámec běžného pracovního dne, aby mohli splnit důležité úkoly, dodržet termíny nebo vyřešit problémy. Kromě toho může být od manažerů vyžadována pohotovost mimo běžnou pracovní dobu v případě mimořádných událostí.
Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) stanovuje maximální počet hodin, které může zaměstnanec odpracovat za den, na 8 hodin.
Odpověď na tuto otázku se bude lišit v závislosti na daném manažerském týmu. Některé manažerské týmy mohou pracovat méně hodin než jiné. Kromě toho může množství času, které manažerský tým odpracuje, záviset také na zásadách a postupech společnosti.
Vedoucí týmů obvykle pracují 40 hodin týdně, i když jejich rozvrh se může lišit v závislosti na potřebách jejich týmu. Může být nutné, aby byli svému týmu k dispozici i mimo běžnou pracovní dobu, a také mohou být nuceni cestovat na schůzky se členy týmu, kteří se nacházejí na různých místech.