Pro pochopení právních důsledků dotazování na zdravotní stav je důležité porozumět tomu, co se rozumí zdravotním stavem. Obecně je zdravotní stav definován jako jakékoli tělesné nebo duševní postižení, které omezuje činnost osoby. Zdravotní stav může být navíc dočasný, například úraz nebo nemoc, nebo trvalý, například invalidita.
Pro zaměstnavatele je důležité porozumět zákonům, které upravují otázky týkající se zdravotního stavu. V USA zákon o zdravotně postižených (Americans with Disabilities Act, ADA) zakazuje zaměstnavatelům klást otázky týkající se zdravotního stavu před podáním pracovní nabídky. Jakmile je nabídka učiněna, zaměstnavatelé se mohou uchazeče zeptat, zda má nějaké zdravotní potíže, které by omezovaly jeho schopnost vykonávat pracovní povinnosti.
Při dotazování na zdravotní stav je důležité, aby zaměstnavatelé zajistili, že otázky budou formulovány tak, aby neznamenaly žádnou diskriminaci. Kromě toho by zaměstnavatelé měli vysvětlit, proč jsou otázky kladeny a jaké důsledky by mělo neuvedení zdravotního stavu.
V některých případech mohou zaměstnavatelé požadovat dokumentaci o zdravotním stavu, který uchazeč uvedl. Obvykle se tak děje proto, aby bylo zajištěno, že uchazeč je schopen vykonávat pracovní povinnosti a že zaměstnavatel uchazeče nediskriminuje.
ADA vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali přiměřené úpravy uchazečům a zaměstnancům se zdravotním stavem. Přiměřené úpravy mohou zahrnovat změny na pracovišti, například jeho zpřístupnění pro vozíčkáře nebo umožnění práce z domova.
Při kladení otázek na zdravotní stav při pracovním pohovoru by zaměstnavatelé měli zajistit, aby se otázky týkaly pracovních povinností. Dále by zaměstnavatelé měli vysvětlit, proč jsou otázky kladeny a jaké důsledky by mělo neprozrazení zdravotního stavu.
Při kladení otázek na zdravotní stav při hodnocení pracovního výkonu by zaměstnavatelé měli zajistit, aby se otázky týkaly pracovního výkonu zaměstnance. Dále by zaměstnavatelé měli vysvětlit, proč jsou otázky kladeny a jaké důsledky by mělo neprozrazení zdravotního stavu.
Při kladení otázek o zdravotním stavu v hodnocení zaměstnanců by zaměstnavatelé měli zajistit, aby se otázky týkaly pracovního výkonu zaměstnance. Dále by zaměstnavatelé měli vysvětlit, proč jsou otázky kladeny, a důsledky neuvedení zdravotního stavu.
Pokud zaměstnavatelé kladou otázky týkající se zdravotního stavu, musí zajistit, aby uchazeče nebo zaměstnance nediskriminovali. Pokud se zjistí, že zaměstnavatel porušuje ADA, může čelit právním důsledkům, jako jsou peněžité pokuty nebo dokonce trestní obvinění.
Závěrem lze říci, že zaměstnavatelé musí být při kladení otázek týkajících se zdravotního stavu obezřetní. Musí se ujistit, že dodržují zákony a že uchazeče nebo zaměstnance nediskriminují. Zaměstnavatelé si také musí být vědomi možných důsledků kladení těchto typů otázek.
Při odpovědi na tuto otázku vstupuje do hry několik různých zákonů. Zákon o zdravotně postižených (Americans with Disabilities Act, ADA) zakazuje zaměstnavatelům klást otázky na zdravotní stav zaměstnance, pokud zaměstnavatel neprokáže, že tyto informace jsou nezbytné pro výkon práce. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) také obsahuje určitou ochranu pro zaměstnance se zdravotním stavem, ale zaměstnavatel musí mít zavedenou politiku, která se vztahuje na zaměstnance podle FMLA. Pokud se vás šéf ptá na váš zdravotní stav, měli byste nejprve zjistit, zda se na něj vztahuje ADA nebo FMLA. Pokud ne, můžete se poradit s právníkem a zjistit, zda váš stát má nějaké zákony, které chrání zaměstnance před diskriminací na základě zdravotního stavu.
Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) zakazuje zaměstnavatelům ptát se uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců na jejich zdravotní stav. Zaměstnavatel však může klást otázky týkající se schopnosti zaměstnance vykonávat úkoly související s prací. Zaměstnavatel může rovněž požadovat lékařskou prohlídku poté, co uchazeči prodlouží pracovní nabídku, pokud se prohlídce musí podrobit všichni noví zaměstnanci ve stejné pracovní kategorii.
Neexistuje žádná zákonná povinnost, abyste zaměstnavateli sdělovali svůj zdravotní stav. Pokud však kvůli svému zdravotnímu stavu potřebujete úpravy na pracovišti, musíte zaměstnavateli svůj zdravotní stav sdělit a o úpravy požádat.
Existuje několik různých scénářů, kdy vám šéf může klást otázky týkající se vašeho zdravotního stavu. Pokud jste byli nedávno v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu, může se vás šéf zeptat na váš zdravotní stav, aby zjistil, zda jste schopni se vrátit do práce. Pokud jste šéfovi sdělili svůj zdravotní stav, může se vás ptát na váš zdravotní stav, aby se ujistil, že se vám dostává náležitého přizpůsobení a podpory. Obecně by se vás šéf neměl podrobně vyptávat na váš zdravotní stav, pokud to přímo nesouvisí s vaší schopností vykonávat práci. Pokud je vám nepříjemné, že se vás šéf ptá na váš zdravotní stav, můžete zdvořile odmítnout odpovídat nebo je odkázat na personální oddělení.