9. Nedostatek zdrojů dostupných zaměstnancům během uzavření podniku
Uzavření podniku může mít na zaměstnance zničující dopad, ztěžuje jim vycházení s penězi a přináší dlouhodobé finanční důsledky. Když podniky ukončí svou činnost, zaměstnanci často zůstanou bez jakéhokoli příjmu a musí se snažit najít si nové zaměstnání a nahradit ušlou mzdu. Osoby s dlouhodobou pracovní historií v podniku mohou také pocítit ztrátu důchodových úspor, což jim ztěžuje plánování budoucnosti.
Emoční dopady uzavření podniku mohou být pro zaměstnance obrovské. Kromě finančních důsledků mohou zaměstnanci pociťovat nejistotu ohledně své budoucnosti a mohou být znepokojeni vyhlídkou na nezaměstnanost. To může vést k pocitům deprese a stresu, které mohou dále ovlivnit schopnost zaměstnance najít si nové zaměstnání.
Uzavření podniku může být pro zaměstnance traumatizujícím zážitkem, protože pro mnohé může často znamenat ztrátu jistoty zaměstnání. To může vést k pocitům nejistoty a může ztížit plánování budoucnosti. Zaměstnanci mohou také pociťovat nedostatek důvěry ve své schopnosti uspět na trhu práce, zejména pokud byli v podniku zaměstnáni po dlouhou dobu.
Uzavření podniku může mít významný dopad na důchodové úspory zaměstnanců. Nejvíce mohou být postiženi ti, kteří v podniku dlouhodobě pracují, protože do něj mohli investovat velkou část svých úspor. Uzavření podniku může znamenat drastické snížení těchto úspor, což ztěžuje plánování důchodu.
Uzavření podniku může zaměstnancům ztížit hledání nového zaměstnání. Ti, kteří mají za sebou dlouhodobé zaměstnání v podniku, mohou mít problém najít podobnou pozici na trhu práce a mohou se ocitnout v obtížné finanční situaci. Zaměstnanci navíc nemusí mít přístup ke zdrojům pro hledání zaměstnání, například těm, které poskytuje vláda.
Uzavření podniku může vést ke snížení sebevědomí zaměstnanců. To může být obzvláště obtížné pro ty, kteří v podniku dlouhodobě pracují, protože do své práce mohli investovat mnoho času a úsilí. To může vést k pocitu neúspěchu a pro zaměstnance může být obtížné posunout se v kariéře dál.
Vláda může poskytnout zaměstnancům při ukončení činnosti podniku řadu podpor. Ta může zahrnovat přístup ke zdrojům pro hledání zaměstnání, přístup k finanční podpoře a pomoc při hledání nového zaměstnání. To může být pro zaměstnance cenným zdrojem v tomto obtížném období a může to pomoci snížit finanční a emocionální důsledky uzavření podniku.
Při uzavření podniku mohou zaměstnanci pocítit ztrátu výhod. To může zahrnovat zdravotní pojištění, penzijní plány a další formy odměn. To může být pro zaměstnance, zejména pro ty, kteří v podniku dlouhodobě pracují, velkou finanční zátěží, která jim může ztížit vycházení s penězi.
Uzavření podniku může zaměstnancům ztížit přístup ke zdrojům pro hledání zaměstnání a finanční podpory. To může být obtížné zejména pro ty, kteří mají v podniku dlouhodobou pracovní historii a kteří nemusí být obeznámeni s trhem práce nebo se zdroji, které jsou jim k dispozici. To může dále zvýšit finanční a emocionální zátěž, kterou pro zaměstnance uzavření podniku představuje.
Při uzavírání podniku byste měli mít na paměti několik věcí. Za prvé, budete muset dát svým zaměstnancům výpověď. Federální zákon WARN vyžaduje, aby zaměstnavatelé v případě uzavření podniku nebo hromadného propouštění poskytli zaměstnancům výpověď 60 dní předem. Budete také muset svým zaměstnancům zaplatit veškerou naběhnutou dovolenou nebo nevyužité dny nemoci. V neposlední řadě jim budete muset poskytnout informace o dávkách v nezaměstnanosti a dalších zdrojích, které jim mohou být k dispozici.
Hlavním důvodem uzavření podniku je, že podnik již není ziskový. Podnik v posledních několika letech prodělával a bylo rozhodnuto podnik raději uzavřít, než aby nadále fungoval se ztrátou.
Pandemie Covid-19 měla významný dopad na obchodní operace po celém světě. V mnoha případech byly podniky nuceny ukončit nebo omezit svou činnost kvůli vládním omezením pohybu a shromažďování. To vedlo ke snížení poptávky po zboží a službách a mnoho podniků se snažilo udržet nad vodou. Pandemie také způsobila nedostatek pracovníků v mnoha odvětvích, protože lidé se zdráhali vrátit do práce kvůli riziku nákazy. To ztížilo podnikům udržení provozu a vedlo ke zvýšení nákladů.