Když zaměstnavatel přijme někoho na práci, očekává, že bude dodržovat určité standardy. Tyto standardy mohou zahrnovat nejen očekávané pracovní povinnosti, ale také termíny, vztahy se spolupracovníky a klienty a celkový výkon práce. Je důležité dobře porozumět tomu, co představuje nedostatečný pracovní výkon a jak jej lze řešit.
Pokud má zaměstnanec problémy s plněním pracovních standardů, obvykle existují příznaky, že nepodává výkon na požadované úrovni. Mezi tyto příznaky může patřit nedodržování termínů, nižší kvalita práce a nedostatečná angažovanost vůči spolupracovníkům a klientům. Pokud se tyto příznaky objeví, je důležité rychle přijmout opatření k jejich odstranění.
Pokud zaměstnanec neplní pracovní standardy, je důležité, aby zaměstnavatel přijal opatření k řešení tohoto problému. To může zahrnovat poskytnutí dalšího školení, zpětnou vazbu a stanovení jasných očekávání.
Pokud zaměstnanec neplní pracovní standardy, může to mít závažné důsledky. Zaměstnavatel se může rozhodnout dát zaměstnanci výpověď z důvodu neplnění pracovních standardů.
Ne každý nedostatečný pracovní výkon je důvodem k výpovědi. V některých případech může být výpověď vhodná, pokud zaměstnanec nereagoval na pokusy o řešení problému nebo pokud je problém natolik závažný, že jej nelze napravit.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní poměr se zaměstnancem z důvodu neplnění pracovních standardů, je důležité mít jasně stanovený proces. Ten by měl zahrnovat písemné vysvětlení důvodů ukončení pracovního poměru, přezkoumání výkonu zaměstnance a diskusi se zaměstnancem o tomto rozhodnutí.
Po ukončení pracovního poměru je důležité zajistit, aby zaměstnanec mohl přejít na další práci s minimálním narušením. To může vyžadovat poskytnutí pomoci při hledání zaměstnání a psaní životopisu.
Nejlepším způsobem, jak se vyhnout ukončení pracovního poměru pro nedostatečný pracovní výkon, je zajistit, aby si zaměstnanci byli vědomi svých pracovních očekávání a rozuměli tomu, jak je splnit. Zaměstnavatelé by měli dbát na to, aby zaměstnancům poskytovali jasné pokyny, zpětnou vazbu a podporu a pomohli jim tak dosáhnout jejich cílů.
Existuje několik různých výkladů toho, co znamená být propuštěn kvůli tomu, že se nehodí. Jedním z výkladů je, že společnost má pocit, že se nehodíte na pozici, na kterou jste byli přijati, a to na základě dovedností, osobnosti nebo jiného faktoru. Jiný výklad je, že se společnost domnívá, že neodpovídáte firemní kultuře, hodnotám nebo poslání. V obou případech to znamená, že se společnost domnívá, že se nehodíte na pozici, na kterou jste byli přijati, a v důsledku toho s vámi ukončila pracovní poměr.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď. Každá situace je jiná, a proto bude odpověď záviset na konkrétních okolnostech. Obecně platí, že byste měli dát zaměstnanci výpověď pro špatný výkon pouze tehdy, pokud jste mu nejprve dali šanci se zlepšit a on tak neučinil. To znamená zdokumentovat jeho výkonnostní problémy a poskytnout mu jasný plán na zlepšení. Pokud nejsou schopni splnit vámi stanovené standardy, může být ukončení pracovního poměru tím nejlepším řešením.
Při psaní dopisu o ukončení pracovního poměru z důvodu špatného výkonu je důležité, aby byl jasný, stručný a přímý. V dopise by měly být uvedeny konkrétní důvody výpovědi a odkaz na příslušné zásady nebo postupy, které byly porušeny. Je také důležité vyvarovat se jakýchkoli vzletných výrazů nebo osobních útoků.
Existuje několik faktorů, které přispívají k tomu, zda vás zaměstnavatel může propustit za špatný výkon. Prvním z nich je, zda byl váš výkon zdokumentován a projednán s vámi. Pokud zaměstnavatel zdokumentoval váš špatný výkon a projednal ho s vámi, pak má pravděpodobně důvod vás za špatný výkon propustit. Dalším faktorem je vaše smlouva. Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu, ve které jsou uvedena konkrétní očekávání a výkonnostní normy, může vás zaměstnavatel za jejich nedodržení propustit. V neposlední řadě bude hrát roli také firemní politika zaměstnavatele týkající se propouštění za špatný výkon. Pokud firemní politika vašeho zaměstnavatele stanoví, že zaměstnanci mohou být propuštěni za špatný výkon, pak má váš zaměstnavatel pravděpodobně právo vás za špatný výkon propustit.
Na schůzce o ukončení pracovního poměru byste neměli říkat nic, co by mohlo být vykládáno jako přiznání viny nebo odpovědnosti za ukončení pracovního poměru. Rovněž byste se měli vyvarovat jakýchkoli slibů do budoucna, protože je nemusí být možné dodržet. V neposlední řadě byste neměli říkat nic, co by mohlo být vnímáno jako znevažující nebo urážlivé vůči propouštěnému zaměstnanci.