Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) je federální úřad odpovědný za prosazování zákonů, které zakazují diskriminaci uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance z důvodu rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národnosti, věku, zdravotního postižení nebo genetických informací. Když zaměstnanec podá stížnost u EEOC, agentura zahájí vyšetřování, aby zjistila, zda došlo k porušení zákona. Úřad EEOC je oprávněn vyšetřovat jakékoli pracoviště a zaměstnavatel musí při vyšetřování spolupracovat. Co se však stane, pokud zaměstnavatel na šetření stížnosti EEOC nereaguje?
Pokud zaměstnavatel nereaguje na vyšetřování stížnosti EEOC, riskuje řadu závažných sankcí. Za prvé, EEOC může na zaměstnavatele podat žalobu u federálního soudu, pokud šetření odhalí důkazy o diskriminaci. EEOC může zaměstnavateli rovněž nařídit, aby zaměstnanci zaplatil náhradu škody a přijal opatření, která zajistí, že veškeré diskriminační praktiky budou ukončeny. Kromě toho může EEOC vyměřit zaměstnavateli pokutu za nespolupráci při vyšetřování.
Zaměstnavatelé se mohou těmto pokutám vyhnout tím, že budou na vyšetřování stížností EEOC reagovat rychle a důkladně. Když zaměstnavatel obdrží oznámení o šetření, je důležité neprodleně shromáždit všechny relevantní dokumenty a informace a poskytnout je úřadu EEOC. Zaměstnavatel by měl také určit kontaktní osobu, která bude s úřadem EEOC spolupracovat, aby zajistila splnění všech povinností zaměstnavatele.
Ačkoli se spolupráce s úřadem EEOC může zdát zastrašující, zaměstnavatelé mohou mít ze spolupráce s úřadem EEOC prospěch. Poskytnutím všech potřebných informací a dokumentů úřadu EEOC mohou zaměstnavatelé prokázat, že jsou odhodláni dodržovat zákony, a mohou se vyhnout placení pokut nebo sankcí. Navíc se zaměstnavatelé mohou vyhnout zdlouhavému a nákladnému soudnímu řízení, pokud úřadu EEOC prokáží, že podnikli kroky k nápravě případných diskriminačních praktik.
Vyšetřování stížností EEOC může mít dopad i na ostatní zaměstnance na pracovišti. Šetření může mít přímý nebo nepřímý vliv na ostatní zaměstnance. Pokud například úřad EEOC zjistí, že zaměstnanec byl diskriminován, mohou se ostatní zaměstnanci obávat o spravedlnost své vlastní pracovní situace. Kromě toho může EEOC požadovat, aby zaměstnavatel poskytl dodatečné školení nebo přijal jiná nápravná opatření, která se mohou týkat všech zaměstnanců.
Zaměstnavatelé by měli být připraveni řešit obavy zaměstnanců, které mohou vyplynout z šetření stížnosti EEOC. Zaměstnavatelé by měli aktivně komunikovat se zaměstnanci a měli by jim poskytnout informace o šetření a o krocích, které zaměstnavatel podniká, aby dodržel zákon. Zaměstnavatelé by také měli být připraveni odpovědět na případné dotazy zaměstnanců.
Aby byli zaměstnavatelé připraveni reagovat na vyšetřování stížností EEOC, měli by si předem vypracovat plán. Zaměstnavatelé by měli vytvořit zásady, v nichž budou popsány kroky, které podniknou v reakci na vyšetřování stížnosti EEOC, a měli by určit kontaktní osobu, která bude odpovědná za reakci na šetření EEOC. Zaměstnavatelé by také měli zajistit, aby všechny příslušné dokumenty a informace byly snadno dostupné.
Spolupráce s úřadem EEOC při vyšetřování může být náročným úkolem, ale pro zaměstnavatele je zásadní, aby zajistili dodržování zákona. Rychlou a důkladnou reakcí na šetření stížnosti EEOC a přijetím opatření k řešení obav zaměstnanců mohou zaměstnavatelé zajistit rychlé vyřešení šetření a zastavení případných diskriminačních praktik.
Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) je federální úřad, který vyšetřuje a řeší stížnosti na údajnou diskriminaci na pracovišti. EEOC také prosazuje federální zákony zakazující diskriminaci v zaměstnání.
Mnoho společností se EEOC obává, protože nechtějí být obviněny z diskriminace. EEOC má pravomoc podávat žaloby na společnosti, které se domnívají, že diskriminují zaměstnance. EEOC může také nařídit společnostem, aby zaplatily odškodnění zaměstnancům, kteří byli diskriminováni.
Po skončení vyšetřování EEOC buď podá jménem stěžovatele žalobu, pokusí se dosáhnout dohody mezi stěžovatelem a zaměstnavatelem, nebo případ uzavře a vydá stěžovateli dopis „o právu podat žalobu“.
Pokud zaměstnavatel lže úřadu EEOC, může mu být uložena sankce. Úřad EEOC může zaměstnavateli uložit pokuty nebo jiné sankce a zaměstnavatel může být také předmětem žaloby.
Vyšetřování EEOC obvykle trvá 4 až 6 měsíců, některá však mohou trvat déle v závislosti na složitosti případu. EEOC nejprve zašle zaměstnavateli oznámení, ve kterém ho informuje o stížnosti a vyžádá si veškerou relevantní dokumentaci. EEOC poté vyslechne stěžovatele a případné svědky, jakož i zaměstnavatele a všechny příslušné zaměstnance. Po shromáždění všech důkazů EEOC rozhodne, zda existuje dostatek důkazů na podporu tvrzení o diskriminaci. Pokud zjistí, že důkazů je dostatek, pokusí se se zaměstnavatelem uzavřít dohodu. Pokud se nepodaří dosáhnout dohody, může EEOC podat jménem stěžovatele žalobu.