Rozdělený trh práce je sociálně-ekonomický koncept, jehož cílem je vysvětlit, jak může být ekonomická síla zaměstnavatele využita k manipulaci se mzdami pracovníků. Popisuje rozdíl mezi primárním a sekundárním trhem práce, přičemž primární trh práce obvykle nabízí konkurenceschopnější mzdy a větší jistotu zaměstnání pro pracovníky a sekundární trh práce obvykle nabízí nižší mzdy a méně pracovních příležitostí. Tento článek se bude zabývat dopadem rozděleného trhu práce na ekonomiku.
Primární trhy práce jsou ty, na nichž jsou mzdy a jistota zaměstnání relativně vysoké a pracovních příležitostí je dostatek. Na těchto trzích se často vyskytují vysoce specializované pozice a vyznačují se silnou konkurencí mezi zaměstnavateli. Sekundární trhy práce se naopak vyznačují nižšími mzdami, menším počtem pracovních příležitostí a menší jistotou zaměstnání.
Rozdělený trh práce se často vyznačuje koncentrací moci mezi zaměstnavateli. Zaměstnavatelé na primárních trzích práce mají možnost manipulovat se mzdami a udržovat si kontrolu nad pracovní silou. To může vést k situaci, kdy pracovníci na sekundárních trzích práce nejsou schopni konkurovat pracovníkům na primárních trzích práce, což vede k nižším mzdám a menšímu počtu pracovních příležitostí.
Dopad rozděleného trhu práce na mzdy je dvojí. Na jedné straně mohou primární trhy práce nabízet vyšší mzdy v důsledku zvýšené konkurence o pracovníky. Na druhé straně sekundární trhy práce obvykle nabízejí nižší mzdy, protože zaměstnavatelé mají možnost stanovit mzdy, které jsou výrazně nižší než na primárních trzích práce.
Rozdělený trh práce může mít také významný dopad na pracovní příležitosti. Primární trhy práce obvykle nabízejí více volných pracovních míst, zatímco sekundární trhy práce mají tendenci nabízet méně pracovních příležitostí. To může vést k situaci, kdy pracovníci na sekundárních trzích práce nejsou schopni konkurovat pracovníkům na primárních trzích práce a mohou se ocitnout bez práce.
Dopad rozděleného trhu práce na ekonomiku může být významný. S růstem mezd na primárních trzích práce se zvyšují náklady na podnikání, což vede k vyšším cenám pro spotřebitele. Nedostatek příležitostí na sekundárních trzích práce může navíc vést ke zvýšení nezaměstnanosti, což může mít negativní dopad na celou ekonomiku.
Dopady rozděleného trhu práce na pracovníky mohou být dalekosáhlé. Osoby na primárních trzích práce mají možnost vydělávat vyšší mzdy a mít větší jistotu zaměstnání, zatímco osoby na sekundárních trzích práce mohou čelit nižším mzdám a menšímu počtu pracovních příležitostí. To může vést k situaci, kdy pracovníci na sekundárních trzích práce nejsou schopni konkurovat pracovníkům na primárních trzích práce.
Dopad rozděleného trhu práce na ekonomiku lze řešit různými způsoby. Jednou z možností je provádět politiky, které podporují rozvoj sekundárních trhů práce a poskytují pobídky pro zaměstnavatele, aby zaměstnávali pracovníky na těchto trzích. Kromě toho může vláda poskytovat programy pracovního výcviku a vzdělávání, které pomohou pracovníkům na sekundárních trzích práce získat dovednosti potřebné k úspěchu na primárních trzích práce.
Z rozděleného trhu práce mají prospěch ti, kteří jsou schopni najít práci v lépe placených, kvalifikovaných odvětvích ekonomiky, zatímco ti, kteří pracují v hůře placených, nekvalifikovaných odvětvích, zůstávají pozadu. To může vést ke zvýšení nerovnosti a sociální polarizaci.
Existují dva typy trhů práce: primární trh práce a sekundární trh práce. Primární trh práce tvoří pracovníci, kteří mají stálé zaměstnání na plný úvazek s dobrou mzdou a výhodami. Sekundární trh práce tvoří pracovníci, kteří mají dočasnou práci nebo práci na částečný úvazek s nízkou mzdou a malými výhodami.
Rozdělený trh práce je trh práce, na kterém existují dvě skupiny pracovníků: pracovníci s vysokou kvalifikací a pracovníci s nízkou kvalifikací. Pracovníci s vysokou kvalifikací jsou placeni více než pracovníci s nízkou kvalifikací.
Existují čtyři typy trhů práce:
1. Dokonalá konkurence: Na trhu je mnoho kupujících a prodávajících a každý z nich dokonale zná podmínky na trhu. Neexistují žádné překážky vstupu ani výstupu a každá firma má malý podíl na trhu.
2. Monopolistická konkurence: Na trhu je mnoho kupujících a prodávajících, ale každá firma má významný podíl na trhu. Existují určité překážky vstupu na trh a firmy mohou své výrobky diferencovat.
3. Oligopol: Na trhu je několik kupujících a prodávajících a každý z nich má významný podíl na trhu. Existují významné překážky vstupu na trh a firmy se často domlouvají, aby udržely vysoké ceny.
4. Monopol: Na trhu je pouze jeden kupující nebo prodávající, který má nad trhem úplnou kontrolu. Existují významné překážky vstupu na trh a firma si může účtovat libovolnou cenu.
Existují čtyři druhy práce: fyzická práce, duševní práce, emocionální práce a společenská práce.
Fyzická práce je nejběžnějším typem práce a zahrnuje činnosti jako zvedání, nošení a úklid. Duševní práce je práce, která vyžaduje duševní úsilí a zahrnuje věci jako řešení problémů a plánování. Emocionální práce je práce, která vyžaduje zvládání emocí a zahrnuje věci, jako je obsluha zákazníků a péče. Sociální práce je práce, která vyžaduje interakci s ostatními a zahrnuje například prodej a marketing.