Exekuce na mzdu je právní proces, který umožňuje věřitelům strhnout část mzdy zaměstnance za účelem uspokojení dluhu. Než zaměstnavatel přistoupí k obstavení mzdy zaměstnance, musí porozumět právnímu procesu, posoudit zákonnost obstavení mzdy, vypočítat výši obstavené mzdy, oznámit zaměstnanci obstavení mzdy a nakládat s obstavenou mzdou. Zaměstnavatelé by si také měli být vědomi možných dopadů obstavení mzdy, vést přesné záznamy o obstavení mzdy a vědět, kdy si najmout odborníka na pomoc.
Exekuce mzdy je právní proces, který umožňuje věřitelům inkasovat část mzdy zaměstnance za účelem uspokojení dluhu. Proces obstavení mzdy začíná, když věřitel získá soudní příkaz nebo písemné zmocnění od zaměstnance. Soudní příkaz nebo písemné pověření slouží jako důkaz, že věřitel má právo strhnout část mzdy zaměstnance k uspokojení dluhu. Ve většině států je celková částka, kterou lze ze mzdy zaměstnance strhnout, omezena na 25 % čisté mzdy zaměstnance, některé státy však mohou povolit až 50 %.
Dříve než zaměstnavatel zahájí exekuci mzdy zaměstnance, měl by posoudit zákonnost exekuce mzdy. Některé typy dluhů nejsou způsobilé pro exekuci mzdy, například dluhy vzniklé podvodem, daně, studentské půjčky a výživné na děti. Zaměstnavatelé by se také měli seznámit se svými státními a federálními zákony týkajícími se exekucí na mzdu. Některé státy mohou mít například přísnější zákony, které omezují výši mzdy, která může být obstavena, nebo typ dluhu, který je způsobilý pro obstavení mzdy.
Jakmile zaměstnavatel zjistí, že je exekuce na mzdu zákonná, musí vypočítat výši exekuce na mzdu, která má být zaměstnanci z výplaty sražena. Obecně je celková částka, kterou lze ze mzdy zaměstnance strhnout, omezena na 25 % čisté mzdy zaměstnance, ačkoli některé státy mohou povolit až 50 %. Zaměstnavatelé by také měli zohlednit veškeré srážky, na které může mít zaměstnanec nárok, například pojistné na zdravotní pojištění nebo příspěvky do systému 401(k).
Jakmile zaměstnavatel určí výši srážek ze mzdy, musí o srážkách ze mzdy informovat zaměstnance. Obecně platí, že zaměstnavatel musí zaměstnance písemně vyrozumět nejméně 30 dní před datem obstavení mzdy. Písemné oznámení by mělo obsahovat částku mzdy, která má být obstavena, datum obstavení a jméno věřitele.
Jakmile je zaměstnanec vyrozuměn o obstavení mzdy, musí zaměstnavatel s obstavenou mzdou náležitě nakládat. Zaměstnavatel musí z výplaty zaměstnance srazit částku uvedenou v soudním příkazu nebo písemném pověření a peníze zaslat věřiteli. Zaměstnavatel by měl rovněž vést přesné záznamy o všech srážkách ze mzdy, včetně jména zaměstnance, výše srážky ze mzdy a data odeslání peněz věřiteli.
Zaměstnavatelé by si měli být rovněž vědomi dopadu, který může mít obstavení mzdy na zaměstnance. Obecně platí, že obstavení mzdy může mít negativní vliv na úvěrové skóre zaměstnance a může mu ztížit získání půjčky nebo úvěru v budoucnu. Obstavení mzdy může také zaměstnanci způsobit finanční potíže, protože kvůli snížení výplaty nemusí být schopen platit své účty nebo jiné výdaje.
V zájmu ochrany zaměstnavatele i zaměstnance by zaměstnavatelé měli vést přesné záznamy o všech srážkách ze mzdy. Záznamy by měly obsahovat jméno zaměstnance, výši obstavené mzdy a datum odeslání peněz věřiteli. To zajistí, že zaměstnavatel dodržuje státní a federální zákony týkající se srážek ze mzdy, a také pomůže ochránit zaměstnance před případnými právními kroky.
V některých případech může zaměstnavatel potřebovat najmout profesionála, který mu pomůže s procesem exekuce mzdy. Zaměstnavatelé mohou například potřebovat najmout právníka, pokud nejsou obeznámeni s právním procesem obstavení mzdy nebo pokud si nejsou jisti státními a federálními zákony týkajícími se obstavení mzdy. Zaměstnavatelé mohou také potřebovat najmout účetního, aby vypočítal výši mzdy, která má být z výplaty zaměstnance obstavena. Najmutím profesionála mohou zaměstnavatelé zajistit, že proces exekuce mzdy proběhne správně a v souladu se zákonem.