8. Následné kroky po skupinovém pohovoru
Skupinové pohovory jsou stále běžnější, protože společnosti se snaží vést efektivní přijímací řízení. Vědět, co od skupinového pohovoru očekávat, jak se na něj připravit a jak udělat dobrý dojem, může být klíčem k úspěšnému hledání práce. Tento článek poskytne přehled o skupinových pohovorech, včetně základních informací o jejich fungování, typech skupinových pohovorů a tipů, jak udělat dobrý dojem.
1. Pochopení základů skupinových pohovorů
Skupinové pohovory obvykle zahrnují malou skupinu uchazečů, obvykle čtyři až osm, kteří jsou společně dotazováni dvěma nebo více tazateli. Tazatelé kladou otázky skupině jako celku a rovněž kladou otázky jednotlivým kandidátům. Cílem pohovoru je poznat uchazeče a zhodnotit jejich dovednosti, znalosti a zkušenosti.
2. Příprava na skupinový pohovor
Při přípravě na skupinový pohovor je důležité prozkoumat společnost a pozici. Znalost poslání, hodnot a cílů společnosti vám může pomoci při tvorbě odpovědí na otázky. Kromě toho je důležité procvičit si odpovědi na běžné otázky při pohovoru a také vymyslet otázky, které budete klást personalistům.
3. Identifikace různých typů skupinových pohovorů
Existuje několik různých typů skupinových pohovorů. Nejběžnějším typem je tradiční skupinový pohovor, kdy jsou všichni uchazeči dotazováni společně. Existuje také panelový pohovor, kdy jsou uchazeči dotazováni individuálně skupinou tazatelů. Existují také jejich varianty, jako například kruhový pohovor, kdy je každý uchazeč vyslechnut individuálně různými členy komise.
4. Udělat dobrý první dojem při skupinovém pohovoru
Udělat dobrý první dojem při skupinovém pohovoru je nezbytné. To znamená profesionálně se obléknout a být připraven odpovídat na otázky. Kromě toho je důležité uvědomit si dynamiku skupiny a chovat se ohleduplně k ostatním uchazečům.
5. Efektivní zvládání skupinové dynamiky
Při skupinovém pohovoru je důležité uvědomit si skupinovou dynamiku. To znamená uvědomovat si ostatní kandidáty a respektovat jejich odpovědi. Je také dobré pokusit se navázat vztah s ostatními kandidáty, protože to může přispět k pohodě vás všech.
6. Odpovídání na otázky během skupinového pohovoru
Při odpovídání na otázky během skupinového pohovoru je důležité být jasný a stručný. Nezapomeňte se zaměřit na své zkušenosti a kvalifikaci a nebojte se klást otázky, pokud něčemu nerozumíte. Kromě toho může být užitečné uvést příklady, jak jste podobné situace řešili v minulosti.
7. Pochopení pohledu vedoucího skupinového pohovoru
Je důležité si uvědomit, že vedoucí skupinového pohovoru hodnotí všechny uchazeče jako celek. I když je důležité udělat dobrý dojem, je také důležité být sám sebou a nesnažit se zastínit ostatní kandidáty.
8. Následné kroky po skupinovém pohovoru
Následné kroky po skupinovém pohovoru jsou nezbytné. To znamená zaslat děkovný dopis účastníkům pohovoru a vyjádřit svůj zájem o danou pozici. Kromě toho je dobré navázat kontakt se společností, abyste si ověřili stav pozice a zjistili, zda můžete podniknout nějaké další kroky.
Při přípravě na skupinový pohovor je důležité mít na paměti, že tazatel chce vidět nejen to, jak komunikujete s ostatními potenciálními zaměstnanci, ale také jak zvládáte sami sebe pod tlakem. Zde je několik tipů, které vám pomohou s přípravou:
– Zjistěte si informace o společnosti a pozici, o kterou se ucházíte. To vám pomůže klást fundovanější otázky a také vám to pomůže pochopit firemní kulturu.
– Procvičte si odpovědi na běžné otázky při pohovoru. To vám pomůže cítit se pohodlněji, když budete odpovídat na otázky před skupinou.
– Dávejte pozor na řeč svého těla. Ujistěte se, že udržujete oční kontakt a sedíte rovně.
– Mluvte sebevědomě a promlouvejte tak, aby vás všichni ve skupině slyšeli.
– Buďte připraveni odpovídat na otázky týkající se vašich zkušeností a kvalifikace.
– Ptejte se na informace o společnosti a pozici. Dáte tím najevo, že vás společnost zajímá a že jste si udělali průzkum.
Existuje několik věcí, kterým byste se měli při skupinovém pohovoru vyhnout:
1. Nemonopolizujte si konverzaci. Dejte každému šanci promluvit a být vyslechnut.
2. Nebojte se klást otázky. Dáte tím najevo, že vás daná pozice zajímá a chcete se o ní dozvědět více.
3. Nebuďte negativní. To se týká i stěžování si na předchozí zaměstnání, spolupracovníky nebo šéfy.
4. Nepomlouvejte ostatní kandidáty. Působíte tak malicherně a neprofesionálně.
5. Nechoďte pozdě. Dáváte tím najevo, že nerespektujete čas vedoucího pohovoru.