Certifikovaná mzda je metoda, kterou podniky používají ke sledování a evidenci mezd a benefitů zaměstnanců. Je důležitou součástí mzdového procesu a je vyžadována Ministerstvem práce Spojených států amerických, aby bylo zajištěno, že všichni zaměstnanci jsou řádně vyplaceni a že jsou vybrány všechny daně. Abychom porozuměli certifikované mzdové agendě, musíme nejprve pochopit různé typy pracovních klasifikací. V tomto článku se budeme zabývat různými typy pracovních klasifikací a jejich vlivem na mzdový proces.
Pracovní klasifikace jsou kategorie práce, které se používají k uspořádání a zařazení zaměstnanců na základě jejich povinností a odpovědností. Tyto kategorie se mohou pohybovat od základní úrovně až po úroveň vedoucích pracovníků a zahrnují širokou škálu odvětví. Mezi nejběžnější pracovní klasifikace patří profesní, administrativní, technické a výkonné. Každé zařazení má svůj vlastní soubor povinností a odpovědností a s ním spojené platové tarify a benefity.
Odborné pracovní zařazení zahrnuje širokou škálu profesí, včetně účetnictví, financí, marketingu, práva, lékařství a inženýrství. Od odborných pracovníků se očekává vysoký stupeň znalostí v daném oboru, jakož i vynikající analytické a komunikační schopnosti a schopnost řešit problémy. Tento typ zařazení často vyžaduje, aby zaměstnanci měli minimálně bakalářský titul, a obvykle je placen vyšší než ostatní zařazení.
Klasifikace administrativní práce zahrnuje kancelářské práce, jako je zadávání dat, obsluha zákazníků a kancelářské práce. Tento typ práce vyžaduje základní znalost práce s počítačem, jakož i schopnost vykonávat více úkolů najednou a efektivně hospodařit s časem. Zaměstnanci v tomto zařazení jsou obvykle odměňováni hodinovou mzdou nebo platem v závislosti na zaměstnavateli a náplni práce.
Klasifikace technických prací je zaměřena na programování počítačů, vývoj softwaru a další technické úkoly. Zaměstnanci v tomto zařazení musí být vysoce kvalifikovaní a znalí v daném oboru a musí mít vynikající schopnosti řešit problémy a analytické dovednosti. Tento typ pracovního zařazení často vyžaduje, aby zaměstnanci měli vysokoškolské vzdělání v oblasti informatiky nebo v příbuzném oboru, a obvykle je odměňován vyššími platy než ostatní pracovní zařazení.
Výkonné pracovní zařazení zahrnuje nejvyšší úroveň práce, například výkonné řídící a vedoucí funkce. Tento typ práce vyžaduje vysoký stupeň znalostí a zkušeností v oboru, jakož i vynikající komunikační schopnosti a schopnost řešit problémy. Zaměstnanci v této klasifikaci jsou často odměňováni platem, stejně jako bonusy a dalšími výhodami.
Při výpočtu mzdy pro zaměstnance v různých pracovních zařazeních musí zaměstnavatel zohlednit druh práce, počet odpracovaných hodin a případné daně. Zaměstnavatelé musí rovněž vzít v úvahu požadavky na mzdy a benefity pro jednotlivé typy pracovního zařazení, jakož i případná zvláštní pravidla nebo předpisy související s daným zařazením.
Používání certifikovaných mzdových klasifikací práce pomáhá zaměstnavatelům zajistit, aby jejich zaměstnanci byli řádně odměňováni a aby byly vybrány všechny daně. Pomáhá také zvýšit přesnost a efektivitu v rámci mzdového procesu a může pomoci snížit počet chyb a nesrovnalostí.
Závěrem lze říci, že certifikované mzdové pracovní klasifikace jsou důležitou součástí mzdového procesu a mohou zaměstnavatelům pomoci zajistit, aby všichni zaměstnanci byli řádně odměňováni a aby byly vybrány všechny daně. Pochopení různých typů pracovních klasifikací a jejich vlivu na mzdový proces je pro každou firmu zásadní.
Existují čtyři verze stanovení mezd:
1. Zákon Davis-Bacon z roku 1931 vyžaduje, aby pracovníci na projektech financovaných z federálních zdrojů dostávali „převažující mzdu“ stanovenou ministerstvem práce.
2. Zákon o zakázkách na služby z roku 1965 vyžaduje, aby pracovníkům na zakázkách na služby byla vyplácena „převažující mzda“ stanovená ministerstvem práce.
3. Walsh-Healey Public Contracts Act z roku 1936 vyžaduje, aby pracovníkům na určitých typech státních zakázek byla vyplácena „převažující mzda“ stanovená ministerstvem práce.
4. McNamara-O’Hara Service Contract Act z roku 1965 vyžaduje, aby pracovníci na určitých typech zakázek na služby dostávali „převažující mzdu“ stanovenou ministerstvem práce.
Mzdový list je celková částka, kterou podnik vyplatí svým zaměstnancům za dané období. Zahrnuje mzdy, platy, prémie a jakoukoli jinou formu odměn. Certifikovaná mzdová listina je specifický typ mzdové listiny, který splňuje určité požadavky stanovené vládou. Patří mezi ně zajištění toho, že zaměstnancům jsou vypláceny správné mzdy, že jsou vypláceny včas a že jsou řádně zaúčtovány všechny srážky.
Existuje několik věcí, které činí mzdové listy certifikovanými. Za prvé, mzdový účetní musí mít určité zkušenosti a znalosti v oboru. Musí také složit certifikační zkoušku. V neposlední řadě musí dodržovat etický kodex.