Řízení zaměstnanců

Když zaměstnavatel přijme někoho na práci, očekává, že bude dodržovat určité standardy. Tyto standardy mohou zahrnovat nejen očekávané pracovní povinnosti, ale také termíny, vztahy se spolupracovníky a klienty a celkový výkon práce. Je důležité dobře porozumět tomu, co představuje nedostatečný pracovní výkon a jak jej lze řešit. Příznaky neadekvátního pracovního výkonu Pokud má zaměstnanec problémy … Číst dál

Změny v odměňování zaměstnanců: Zaměstnanci jsou nedílnou součástí každého podniku a je nesmírně důležité zajistit, aby jejich odměňování bylo spravedlivé a zákonné. Znalost právních důsledků změn odměňování zaměstnanců je pro zaměstnavatele klíčová, stejně jako pochopení toho, kdy a jak je možné je provést. Tento článek se zabývá všemi aspekty legální změny odměňování zaměstnanců, od typů … Číst dál

Úvod do problematiky oprávnění v Ubuntu Ubuntu je jedním z nejoblíbenějších a nejpoužívanějších operačních systémů. Je založen na jádře Linuxu a je navržen jako bezpečný, stabilní a uživatelsky přívětivý systém. Pro zajištění bezpečnosti má Ubuntu řadu vestavěných funkcí, z nichž jednou je sada oprávnění k souborům a složkám. Tato oprávnění řídí, kteří uživatelé a aplikace … Číst dál

Úvod do vnímání a motivace v organizačním chování Organizační chování je obor, který se zaměřuje na chování lidí v pracovním prostředí. Zahrnuje širokou škálu témat, jako je vedení, motivace, skupinová dynamika a komunikace. Vnímání a motivace jsou dvě důležité složky organizačního chování. Vnímání se týká způsobu, jakým lidé interpretují a reagují na své okolí, zatímco … Číst dál

Úvod do plánování kvality v projektovém řízení Plánování kvality je nezbytnou součástí projektového řízení. Vytváří předpoklady pro úspěšné dokončení projektu a efektivní plánování kvality pomáhá zajistit, aby projekt splnil své cíle a očekávání. V tomto článku se budeme zabývat významem plánování kvality v projektovém řízení a tím, jak může pomoci zlepšit výkonnost projektu. Přínosy plánování … Číst dál

Komplexní příručka pro zaměstnavatele, jak se správně připravit na ověřování zaměstnání Úvod do ověřování zaměstnání Ověřování zaměstnání je proces, který musí zaměstnavatelé dodržovat, když třetí strana, například potenciální zaměstnavatel, požaduje informace o současném nebo bývalém zaměstnanci. Zaměstnavatelé musí v rámci procesu ověřování poskytnout přesné a včasné informace požadované třetí stranou. Je důležité, aby zaměstnavatelé rozuměli … Číst dál

Definice odměňování zaměstnanců na základě provizí Výhody a nevýhody provizního odměňování Strukturování provizí s cílem maximalizovat ziskovost Pobídky pro zaměstnance s provizním odměňováním Stanovení provizních cílů pro zaměstnance Odměňování zaměstnanců s provizním odměňováním . Sledování a vykazování výkonnosti zaměstnanců na základě provizí Strategie pro udržení zaměstnanců pracujících na základě provizí Daňové dopady provizního odměňování Regulační … Číst dál

Komplexní řízení kvality (TQM) se stalo důležitou součástí organizačního úspěchu v soukromém i veřejném sektoru. Jedná se o soubor zásad a postupů, které mají zajistit, aby organizace dosahovala a udržovala vysokou úroveň kvality svých výrobků a služeb. Tento článek poskytne ucelený přehled teorií TQM, včetně definice TQM, přínosů TQM, cílů TQM, čtyř zásad TQM, TQM … Číst dál

Definice výjimečných zaměstnanců: V čem vynikají? Síla pozitivního přístupu: Jak může zvýšit výkonnost Závazek k učení: Potřeba neustálého rozvoje Flexibilita a adaptabilita na pracovišti Pružnost a adaptabilita na pracovišti Komunikační dovednosti: Jak efektivně vyjadřovat myšlenky Proaktivní řešení problémů: Rychlá a strategická reakce Pracovní etika: Etika: Snaha jít nad rámec Spolupráce a týmová práce: Budování vztahů … Číst dál

Motivace je důležitou součástí života – bez ní bychom neměli energii ani chuť dosahovat svých cílů. Existují dva hlavní typy motivace: vnitřní a vnější. Pochopení rozdílů mezi nimi nám může pomoci odhalit jejich výhody a sklízet ovoce. 1. Definice vnitřní a vnější motivace: Vnitřní motivace vychází zevnitř a je poháněna vlastními zájmy a touhami jedince. … Číst dál