Řízení zaměstnanců

Porozumění hrubé mzdě a srážkám Odhad federálních srážek daně z příjmu Výpočet daní sociálního a zdravotního pojištění Zohlednění státních srážek Odhad federálních srážek daně z příjmu Odhad federálních srážek daně z příjmu Odhad federálních srážek daně z příjmu Stanovení dalších daňových odpočtů Výpočet státních a místních daní Pochopení dopadu benefitů a bonusů Výpočet dvoutýdenní čisté … Číst dál

Úvod do zaměstnaneckých hodin: Jaká jsou pravidla? Pracovní doba zaměstnanců se řídí federálními, státními a místními zákony. Zaměstnavatelé musí dodržovat všechny platné zákony, aby zajistili, že zaměstnanci nebudou přepracováni nebo zneužíváni. Pochopení jednotlivých předpisů a jejich důsledků je klíčem k efektivnímu řízení pracovní doby zaměstnanců. Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA): Jaké jsou federální předpisy? … Číst dál

Pochopení úlohy tajemníka výkonné rady Posouzení povinností tajemníka výkonné rady Vymezení pravomocí tajemníka výkonné rady Vytvoření rámce pro komunikaci Vymezení pravomocí tajemníka výkonné rady Plnění administrativních úkolů Správa a organizace informací o představenstvu Podpora rozhodování založeného na spolupráci Zajišťování otevřeného přístupu k informacím Posilování postavení ostatních a podpora transparentnosti Komplexní průvodce povinnostmi tajemníka výkonné rady … Číst dál

Co je to Wellness den pro zaměstnance? Zaměstnanecké wellness dny jsou vyhrazené dny v roce, kdy mohou organizace podporovat pozitivní zdraví, pohodu a celkovou péči o sebe mezi svými zaměstnanci. Tím, že organizace nabídnou zaměstnancům přístup k aktivitám, jako jsou semináře o zdraví a wellness, zdravotní prohlídky a zdravotní zdroje na pracovišti, mohou zajistit, že … Číst dál

10. Vliv dočasných a stálých zaměstnanců na firemní kulturu Správná volba mezi dočasnými a stálými zaměstnanci Moderní pracoviště je složité a neustále se vyvíjející prostředí a rozhodnutí týkající se najímání dočasných nebo stálých zaměstnanců může mít zásadní vliv na úspěch podniku. V tomto článku se budeme zabývat výhodami a nevýhodami zaměstnávání dočasných a stálých zaměstnanců, … Číst dál

Stanovení jasných cílů a očekávání Podniky musí zajistit jednotnou vizi spolupráce a týmové práce napříč organizacemi. To zahrnuje stanovení jasných cílů a očekávání, na kterých se shodnou všechny zúčastněné strany. Stanovení těchto cílů a očekávání pomůže zajistit, aby všichni pracovali na stejných cílech a aby nikdo nezůstal pozadu. Budování pevných vztahů a důvěry Vztahy a … Číst dál

Úvod do vkládání videa na Blogspot Přidání videa na blog Blogspot je skvělý způsob, jak zaujmout čtenáře a oživit obsah. V této příručce vám vysvětlíme, jak vkládat videa do blogu Blogspot, spolu s několika tipy na zabezpečení videí a osvědčenými postupy pro optimalizaci vkládání videí. Nalezení kódu pro vložení videa Chcete-li vložit video na svůj … Číst dál

Úvod do problematiky stlačeného pracovního týdne a pružné pracovní doby Stlačený pracovní týden a pružná pracovní doba jsou dvě různé možnosti rozvržení pracovní doby zaměstnanců. Při stlačeném pracovním týdnu zaměstnanci pracují běžný 40hodinový pracovní týden, ale vtěsnají hodiny do méně než pěti dnů. Při pružné pracovní době zaměstnanci obvykle pracují určitý počet hodin ve stanoveném … Číst dál

Definice objektivního a subjektivního hodnocení výkonu Objektivní a subjektivní hodnocení výkonu jsou dvě metody hodnocení efektivity výkonu zaměstnance. Objektivní hodnocení je založeno na měřitelných údajích, jako jsou konkrétní pracovní povinnosti a kritéria, a obvykle se hodnotí číselně. Subjektivní hodnocení jsou naproti tomu založena na osobním názoru a zpětné vazbě a jsou méně strukturovaná a více … Číst dál

Když se věřitel snaží vymoci dluh, může zaměstnanci vystavit exekuční dopis. Tento dokument informuje zaměstnance o dluhu a vysvětluje požadovanou platbu. V tomto článku se dozvíte, co je to exekuční dopis, jak se vystavuje, jaké má dopis právní náležitosti, jaké jsou různé typy exekučních dopisů, jaká jsou práva a ochrana zaměstnanců spojená s exekucí, jaký … Číst dál