Řízení zaměstnanců

Co je to zaměstnanec na plný úvazek? Zaměstnanec osvobozený od daně na plný úvazek je zaměstnanec, který pracuje stanovený počet hodin týdně, obvykle 40 nebo více. Tento typ zaměstnance je vyňat z působnosti některých pracovněprávních předpisů, včetně zákonů o odměňování přesčasů, a obvykle je mu vyplácena spíše mzda než hodinová mzda. Pochopení požadavků a výhod … Číst dál

9. Jak zjistit, kdy je FMLA pro odškodnění zaměstnance vyžadována? Tipy pro orientaci v křižovatce zákonů o odškodnění pracovníka a FMLA Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) a zákon o odškodnění pracovníka jsou dva nejdůležitější zákony na ochranu zaměstnanců, ale také dva nejméně pochopené. Pro zaměstnavatele i zaměstnance je důležité pochopit definice a důsledky … Číst dál

Co je to podmíněná platba? Podmíněná platba je forma platby, která se provádí při splnění určité podmínky. Tento typ platby se obvykle používá v obchodních transakcích a smlouvách a často se používá jako pobídka pro stranu, aby splnila úkol nebo poskytla službu. V tomto článku se budeme zabývat tím, co je podmíněná platba, jak funguje … Číst dál

8. Vkládání příspěvků. Řešení běžných problémů s vloženými listy 9. Využití funkcí aplikace Microsoft Word pro vkládání do pořadačů Úvod do vkládání do pořadačů Vkládání do pořadačů je skvělý způsob, jak přizpůsobit a uspořádat obsah pořadačů. Obvykle se tisknou na papír nebo karton a vkládají se do kapes pořadačů. Pomocí aplikace Microsoft Word můžete snadno … Číst dál

Pochopení základních principů efektivní týmové práce: 8 základních návyků Týmová práce je nezbytnou součástí každého úspěšného podniku. Když týmy efektivně spolupracují, mohou dosáhnout více než kterýkoli jednotlivec pracující samostatně. Pro podporu týmové práce a zajištění úspěchu je důležité rozpoznat, pochopit a praktikovat správné návyky týmové práce. 1. Rozvíjení otevřené a upřímné komunikace: Komunikace je pro … Číst dál

Co je to platové rozpětí? Platové rozpětí je nástroj, který zaměstnavatelé používají k označení platového rozpětí pro danou pozici. Poskytují odhadované rozpětí toho, co může pracovník očekávat, že si vydělá, a obvykle se vyjadřují spíše jako rozpětí než jako jedno číslo. Platové rozpětí obvykle vychází z náplně práce, rozpočtu zaměstnavatele a místa výkonu práce. Znalost … Číst dál

Definice profilování zaměstnanců Profilování zaměstnanců je proces, který zahrnuje shromažďování, analýzu a interpretaci údajů týkajících se pracovního výkonu, kvalifikace, zájmů a dalších charakteristik osoby, které jsou považovány za důležité pro přijímací proces. Tento proces pomáhá zaměstnavatelům předvídat nejúspěšnější uchazeče o dané pracovní místo. Přínosy profilování zaměstnanců Profilování zaměstnanců může poskytnout náhled na vlastnosti a dovednosti, … Číst dál

Dobrý morální charakter je nezbytný pro efektivní a účinné fungování pracoviště. Rozvoj a udržování tohoto typu charakteru může mít obrovský vliv na celkový úspěch organizace. Nejenže může ovlivnit výkonnost jednotlivců a týmů, ale může také pomoci vytvořit pozitivní a produktivní prostředí. V tomto článku se budeme zabývat významem dobrého morálního charakteru na pracovišti a tím, … Číst dál

Úvod do Překladače Google Překladač Google je bezplatná služba nabízená společností Google, která umožňuje uživatelům automaticky překládat text a webové stránky do jiného jazyka. Podporuje více než 100 jazyků, takže je to neocenitelný nástroj pro každého, kdo komunikuje s lidmi z různých zemí nebo kultur. Překladač Google však může být někdy příliš dotěrný, protože se … Číst dál

Definice personální a PR práce: Personální oddělení (HR) je oddělení společnosti odpovědné za řízení a dohled nad náborem, přijímáním a školením zaměstnanců, jakož i za správu benefitů, mezd a vztahů se zaměstnanci. Vztahy s veřejností (PR) zahrnují vytváření a udržování příznivého veřejného obrazu společnosti, produktu nebo služby s využitím různých médií a komunikačních strategií. Dovednosti … Číst dál