Příprava na školení zaměstnanců: 8 základních kroků pro úspěšný výsledek
Identifikace vzdělávacích potřeb: Je důležité zajistit, aby zaměstnanci měli odpovídající znalosti a dovednosti pro efektivní výkon své práce. Určení přesných oblastí, ve kterých je třeba školení, je prvním krokem při přípravě zaměstnanců na školení. To by mělo být provedeno kombinací hodnocení, průzkumů a rozhovorů se zaměstnanci a/nebo jejich nadřízenými. Jakmile jsou potřeby identifikovány, je možné … Číst dál