Řízení zaměstnanců

10. Zkoumání dopadů práce zaměstnanců mimo rozsah působnosti na zaměstnavatele 11. Zkoumání dopadů práce zaměstnanců mimo rozsah působnosti na zaměstnavatele 12. Zkoumání dopadů práce zaměstnanců mimo rozsah působnosti na zaměstnavatele Zkoumání strategií umožňujících zaměstnancům legálně pracovat mimo rozsah působnosti 1. Vymezení rozsahu zaměstnání Pokud jde o pochopení právních důsledků práce zaměstnanců mimo rozsah jejich zaměstnání, … Číst dál

1. Pochopení základů podnikání jako subdodavatel elektrotechnických prací Zahájení podnikání jako subdodavatel elektrotechnických prací vyžaduje důkladnou znalost oboru, služeb, které můžete nabízet, a nástrojů a materiálů, které budete potřebovat. Je třeba vypracovat účinný podnikatelský plán, který nastíní cíle, strategie a plány pro dosažení úspěchu. Tento plán by měl obsahovat analýzu místního trhu, vaší cílové klientely … Číst dál

Nábor a výběr je důležitý proces pro každou organizaci, která se snaží vybudovat a udržet si úspěšnou pracovní sílu. Zahrnuje identifikaci nezbytných dovedností a kvalifikace potřebných pro danou pracovní pozici a následný výběr nejlepšího kandidáta na tuto pozici. Proces náboru a výběru zajišťuje, že budou přijati ti správní lidé a že ti, kteří budou přijati, … Číst dál

Úvod do vědy o řízení Věda o řízení je obor, který využívá vědecké metody a kvantitativní analýzu k řešení složitých problémů ve světě podnikání. Jedná se o interdisciplinární obor, který kombinuje prvky operačního výzkumu, ekonomie, statistiky, informatiky a dalších disciplín a poskytuje tak komplexní přístup k rozhodování. Věda o řízení se používá již desítky let, … Číst dál

Úvod do oddílů na pevném disku Oddíly jsou způsobem logického rozdělení pevného disku na samostatné části, známé také jako oddíly. Každý oddíl může sloužit k ukládání různých typů dat nebo programů, což umožňuje oddělit soubory a programy a usnadnit jejich vyhledávání. V tomto článku se budeme zabývat výhodami kontroly oddílů na pevném disku a tím, … Číst dál

Definice hodnocení výkonu zaměstnance Hodnocení výkonu zaměstnance je posouzení toho, jak dobře zaměstnanec splnil stanovené cíle a úkoly. Jsou také známá jako hodnocení výkonu nebo hodnocení výkonu a provádějí se v pravidelných intervalech jako součást systému řízení výkonu organizace. Hodnocení pracovního výkonu slouží k měření pracovního výkonu, identifikaci oblastí, které je třeba zlepšit, a k … Číst dál

Úvod do programů řízení a rozvoje Úvod do programů řízení a rozvoje poskytuje přehled o tom, co to jsou programy řízení a rozvoje a jaký přínos mohou mít pro organizace. Zahrnuje zkoumání různých typů programů a jejich výhod a nevýhod. Zabývá se také úlohou manažera v těchto programech a tím, jak je efektivně využívat pro … Číst dál

Metoda kapitalizované hodnoty je metoda používaná k hodnocení dlouhodobých investic. Tato metoda spočívá v tom, že se vezme současná hodnota předpokládaného peněžního toku a poté se kapitalizuje určitou sazbou, která představuje míru návratnosti, kterou by bylo možné získat z podobné investice. Tato metoda se používá k porovnání relativní výhodnosti alternativních investic a lze ji použít … Číst dál

9. Systém řízení dodavatelského řetězce 10. Systém řízení dodavatelského řetězce Úvahy o výběru systému řízení dodavatelského řetězce 1. Úvod do řízení dodavatelského řetězce Řízení dodavatelského řetězce (SCM) je důležitým faktorem úspěchu každé společnosti. Jedná se o proces řízení toku zboží a služeb od jeho zdroje k zákazníkovi. Zahrnuje plánování, organizaci a řízení zdrojů používaných k … Číst dál

Úvod: Vysoké využití procesoru v systému Windows XP může zpomalit výkon počítače. Než budete moci problém vyřešit, musíte zjistit, co je příčinou vysokého využití procesoru. Tento článek obsahuje 8 strategií pro diagnostiku a opravu vysokého využití procesoru v systému Windows XP. 1. Úvod do řešení problémů s vysokým využitím procesoru v systému Windows XP Pokud … Číst dál