Řízení zaměstnanců

Definice pružné práce na částečný úvazek Pružná práce na částečný úvazek je uspořádání, které umožňuje zaměstnancům pracovat méně hodin než zaměstnanci na plný úvazek a flexibilně si zvolit pracovní dobu, která jim vyhovuje. Tento typ pracovního uspořádání je často výhodný jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, neboť zaměstnavatelé mají přístup ke kvalifikovaným pracovníkům podle potřeby … Číst dál

1. Jaký je rozdíl mezi platem a hodinovou mzdou? Pokud jde o odměňování manažerů, mají zaměstnavatelé dvě hlavní možnosti – plat nebo hodinovou mzdu. Plat je pevná částka, která je vyplácena pravidelně, obvykle dvakrát týdně nebo měsíčně. Hodinová mzda je naproti tomu vyplácena za každou odpracovanou hodinu. To znamená, že výše vydělané částky závisí na … Číst dál

Kompletní průvodce odražením signálů Wi-Fi: V našem stále digitálnějším světě se signály Wi-Fi stávají všudypřítomnými. V důsledku toho je důležité porozumět potřebě a metodám blokování nebo odrážení těchto signálů. Pochopení významu odchycení signálů Wi-Fi a správného postupu vám pomůže ochránit váš domov a kancelář před nežádoucími vetřelci. 1. Úvod do signálů Wi-Fi a jejich fungování … Číst dál

Nástroje měření výkonnosti poskytují podnikům možnost hodnotit svou výkonnost a identifikovat oblasti, které je třeba zlepšit. Tento článek poskytuje ucelený přehled různých dostupných nástrojů měření výkonnosti a způsobů jejich využití. Klíčové ukazatele výkonnosti Klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) jsou základní metriky používané k měření výkonnosti podniku. Ukazují, jak efektivně podnik dosahuje svých cílů. Tento oddíl se … Číst dál

Vzestup práce na dálku: V 21. století došlo k dramatickému posunu ve způsobu práce lidí. V posledních letech se díky technologickému pokroku a dostupnosti online nástrojů dramaticky zvýšil výskyt práce na dálku. Tento posun umožnil větší flexibilitu a mobilitu zaměstnanců, kteří mohou pracovat odkudkoli si zvolí. Firmám také umožnil přístup k talentům z širšího okruhu … Číst dál

Úvod do ukončení ESOP Plány zaměstnaneckého vlastnictví akcií (ESOP) jsou typem benefitních plánů, které dávají zaměstnancům určitý podíl na společnosti. Při ukončení pracovního poměru zaměstnance může být ESOP tomuto zaměstnanci rozdělen jednorázově nebo ve splátkách po určitou dobu. Jaké jsou výhody ESOP? ESOP motivuje zaměstnance, aby zůstali ve společnosti a podíleli se na jejím úspěchu. … Číst dál

Úvod do testů před nástupem do zaměstnání Testy před nástupem do zaměstnání jsou běžnou součástí přijímacího procesu v mnoha společnostech. Používají se k měření dovedností, znalostí a schopností potenciálního uchazeče souvisejících s danou prací. Tyto testy mohou zaměstnavatelům pomoci určit, zda se daná osoba hodí pro danou práci, a mohou také poskytnout náhled na pracovní … Číst dál

V dnešním světě podnikání nebyla potřeba spolupráce v rámci organizací nikdy větší. Společnosti se při řešení výzev moderního pracoviště stále více spoléhají na neformální pracovní skupiny. Co však tyto neformální pracovní skupiny jsou a jak se liší od tradičních týmů? Tento článek poskytuje přehled osmi nejběžnějších typů neformálních pracovních skupin a zkoumá jejich výhody a … Číst dál

Definice po ukončení zaměstnání: Co to je a co to není Výhody po skončení pracovního poměru Potenciální problémy po skončení pracovního poměru Porozumění právním důsledkům po skončení pracovního poměru Výhody po skončení pracovního poměru Výhody po skončení pracovního poměru Výhody po skončení pracovního poměru Finanční aspekty po skončení pracovního poměru Hodnocení výhod po skončení pracovního … Číst dál

9. Zlepšování komunikačních dovedností 10. Zlepšování komunikačních dovedností Převzetí iniciativy 9. Přijímání výhod flexibilní pracovní doby Být flexibilním zaměstnancem je skvělý způsob, jak zvýšit produktivitu a efektivitu. Může vám také pomoci stát se pro zaměstnavatele cennějším přínosem. Jak se ale můžete stát flexibilním zaměstnancem? Zde je 9 tipů a triků, jak se stát flexibilním zaměstnancem. … Číst dál