Databáze znalostí
Úvod do formátu Amazon Kindle Amazon Kindle je elektronická čtečka vyvinutá a prodávaná společností Amazon. Slouží ke čtení elektronických knih, časopisů, novin a dalších digitálních médií. Kindle nabízí řadu formátů pro čtení digitálních knih. Porozumění různým formátům vám pomůže rozhodnout, který formát je pro vaše čtenářské potřeby nejvhodnější. Srovnání oblíbených formátů Kindle Dva nejoblíbenější formáty … Číst dál
Úvod do zamykání souborů PDF: V dnešní digitální době je ochrana souborů PDF nezbytná. Možná potřebujete zajistit, aby byly citlivé informace zabezpečeny, nebo jen chcete zajistit, aby vaše dokumenty zůstaly soukromé. Ať už jsou vaše důvody jakékoli, je důležité pochopit základy zamykání souborů PDF. Pomocí správných nástrojů můžete své dokumenty snadno zabezpečit a chránit je … Číst dál
Úvod do systémů časových karet Výhody děrovaných časových karet Nevýhody děrovaných časových karet Výhody průtokových časových karet Nevýhody průtokových časových karet Srovnání nákladů na průchodové a přehledové časové karty Přesnost časových karet s děrným štítkem a časových karet s průkazem Snadnost používání průkazů pracovní doby s děrným štítkem a průkazů pracovní doby s přejetím Závěr … Číst dál
8. Vytváření podpůrného týmového prostředí 9. Udržování pozitivního přístupu Komplexní průvodce k dosažení vyšší efektivity v roli manažera 1. Udržování pozitivního přístupu k práci. Naučte se delegovat: Klíčem ke zvýšení efektivity Efektivita je na pracovišti nezbytná a je zvláště důležitá pro manažery, kteří musí zajistit, aby byly úkoly splněny včas. Jedním z nejlepších způsobů, jak … Číst dál
Vytváření pozitivního pracovního prostředí: Vytvoření pozitivního pracovního prostředí je zásadní pro motivaci zaměstnanců. To zahrnuje zajištění inspirativního vedení, podporu spolupráce, podporu uznání a odměn a odstranění jakýchkoli negativních nebo toxických prvků na pracovišti. Stanovení cílů a očekávání: Stanovení jasných cílů a očekávání je skvělým způsobem, jak zaměstnance motivovat. Pomáhá to zaměstnancům pochopit, co se od … Číst dál
Identifikace zdroje zpětné vazby Nastavení úrovně hlasitosti Přemístění a umístění reproduktorů Výměna poškozených součástí Použití externích reproduktorů Použití filtrování zvuku Použití zvukové izolace Výměna zvukové karty Připojení zařízení k monitoru Úvod: Máte problémy se zpětnou vazbou vycházející z reproduktorů počítače vedle monitoru? Tato příručka vám pomůže. Projdeme si sedm kroků pro zajištění čistého a kvalitního … Číst dál
Stanovení jasných cílů a očekávání Podniky musí zajistit jednotnou vizi spolupráce a týmové práce napříč organizacemi. To zahrnuje stanovení jasných cílů a očekávání, na kterých se shodnou všechny zúčastněné strany. Stanovení těchto cílů a očekávání pomůže zajistit, aby všichni pracovali na stejných cílech a aby nikdo nezůstal pozadu. Budování pevných vztahů a důvěry Vztahy a … Číst dál
Úvod do vkládání videa na Blogspot Přidání videa na blog Blogspot je skvělý způsob, jak zaujmout čtenáře a oživit obsah. V této příručce vám vysvětlíme, jak vkládat videa do blogu Blogspot, spolu s několika tipy na zabezpečení videí a osvědčenými postupy pro optimalizaci vkládání videí. Nalezení kódu pro vložení videa Chcete-li vložit video na svůj … Číst dál
Úvod do problematiky stlačeného pracovního týdne a pružné pracovní doby Stlačený pracovní týden a pružná pracovní doba jsou dvě různé možnosti rozvržení pracovní doby zaměstnanců. Při stlačeném pracovním týdnu zaměstnanci pracují běžný 40hodinový pracovní týden, ale vtěsnají hodiny do méně než pěti dnů. Při pružné pracovní době zaměstnanci obvykle pracují určitý počet hodin ve stanoveném … Číst dál
Definice objektivního a subjektivního hodnocení výkonu Objektivní a subjektivní hodnocení výkonu jsou dvě metody hodnocení efektivity výkonu zaměstnance. Objektivní hodnocení je založeno na měřitelných údajích, jako jsou konkrétní pracovní povinnosti a kritéria, a obvykle se hodnotí číselně. Subjektivní hodnocení jsou naproti tomu založena na osobním názoru a zpětné vazbě a jsou méně strukturovaná a více … Číst dál