Řízení zaměstnanců

Podpora vděčnosti a pohody zaměstnanců prostřednictvím aktivit na pracovišti Vděčnost je silná emoce, která má potenciál pomoci jednotlivcům i organizacím zvýšit jejich úspěšnost a zlepšit jejich emoční pohodu. Na pracovišti může být pěstování ducha vděčnosti prospěšné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Aby zaměstnavatelé maximalizovali pozitivní dopad vděčnosti na pracovišti, mohou využívat aktivity určené k … Číst dál

8. Využití digitálních nástrojů a platforem 9. Posuzování a hodnocení výkonu při řešení problémů Úvod do týmové práce a řešení problémů Týmová práce a řešení problémů jsou dvě nejdůležitější dovednosti, kterými musí zaměstnanci disponovat, aby byli na pracovišti úspěšní. Jsou nezbytné pro komunikaci, spolupráci a inovace v každé organizaci. Aktivity zaměřené na týmovou práci a … Číst dál

Úvod do organizačního řízení Organizační řízení je široký pojem, který zahrnuje vývoj, implementaci a dohled nad strategiemi, procesy a činnostmi v organizaci. Jedná se o proces sladění cílů organizace s dostupnými zdroji za účelem maximalizace účinnosti a efektivity. Zaměřuje se na vývoj plánů a politik, které pomáhají organizaci dosahovat jejích cílů a zároveň zajišťují její … Číst dál

Co je to rychlost procesoru? Rychlost procesoru je měřítkem frekvence hodin procesoru, což je soubor signálů, které říkají procesoru počítače, kdy má číst a zapisovat data. Rychlost procesoru se obvykle měří v gigahertzech (GHz), přičemž vyšší čísla označují rychlejší procesor. Rychlost procesoru je důležitým faktorem, který je třeba při nákupu počítače zvážit, protože ovlivňuje celkový … Číst dál

Co znamená být v zaměstnání nevýdělečně činný? Neosvobozený status v zaměstnání je označení, které se používá k definování způsobu zařazení zaměstnanců podle amerického zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA). Nevyňatí zaměstnanci jsou pracovníci, kteří nesplňují kritéria pro to, aby byli osvobozeni od placení přesčasů a dalších zákonů o mzdách a hodinách. To znamená, že mají … Číst dál

Úvod do psychologického testování na pracovišti Psychologické testování je typ hodnocení, který používá různá měřítka k posouzení psychologického, kognitivního a/nebo emočního fungování jednotlivce. Často se používá na pracovišti jako způsob, jak změřit vhodnost jednotlivce pro určité role nebo úkoly, a také k získání náhledu na jeho celkové psychické zdraví. Tento článek pojednává o třech různých … Číst dál

Úvod do týmové práce na pracovišti Týmová práce je nezbytnou součástí každého úspěšného podniku. Jedná se o spolupráci mezi jednotlivci, kteří mají společný cíl a spolupracují na jeho dosažení. Na pracovišti může mít týmová práce řadu výhod a je důležité porozumět různým aspektům týmové práce, aby bylo zajištěno její efektivní využití. Definice týmové práce Týmová … Číst dál

Produktivita na pracovišti může být problém, ale nemusí. Pomocí správných strategií a technik mohou podniky změnit své pracovní prostředí a vytvořit atmosféru podporující produktivitu. Tato příručka poskytuje přehled klíčových faktorů, které je třeba zvážit, a strategií, které je třeba zavést, aby se zvýšila produktivita na pracovišti. 1. Identifikace hlavních překážek produktivity: Prvním krokem ke zvýšení … Číst dál

Porozumění základům přeposílání pošty Určení, kdy je přeposílání pošty nezbytné Zrušení přeposílání pošty u poštovní služby Zrušení přeposílání pošty u společností třetích stran Jak naložit s poštou, kterou obdržíte po zrušení přeposílání pošty Zkoumání alternativ k přeposílání pošty Informování o změnách v přeposílání pošty Zkoumání dalších možností poštovního doručování Pochopení základů přeposílání pošty Přeposílání pošty … Číst dál

Co je cílem vztahů s veřejností? Public relations je obor marketingu a komunikace zabývající se pověstí organizace nebo jednotlivce. Jedná se o praxi využívání strategické komunikace k budování vztahů s klíčovými zainteresovanými stranami s cílem ovlivnit názory a chování. Je klíčovou součástí marketingových, reputačních a komunikačních aktivit každé organizace. Pochopení etických zásad public relations Praxe … Číst dál