Řízení zaměstnanců

Jak vypočítat denní ekvivalent mzdy: Výpočet denního ekvivalentu mzdy: Komplexní průvodce 1. Stanovení hodinové mzdy – Výpočet denního ekvivalentu mzdy začíná pochopením vaší hodinové mzdy. Zaměstnavatel vám musí poskytnout jasnou a přesnou výplatní pásku, na které je uvedena vaše hodinová sazba. Znalost vaší hodinové sazby je pro výpočet vašeho denního ekvivalentního platu zásadní. 2. Porozumění … Číst dál

Úvod do HR reportů – pochopení účelu a přínosů HR reporty jsou důležitou součástí personálního oddělení a poskytují přehled o výkonnosti zaměstnanců a efektivitě firemních postupů. Pochopení účelů a přínosů HR reportů vám pomůže vytvořit efektivní report, který bude odpovídat potřebám vaší organizace. Nastínění součástí HR reportu HR report by měl vždy obsahovat stejné základní … Číst dál

Podání stížnosti na zneužívajícího zaměstnavatele může být náročným úkolem, ale často je to nezbytné pro ochranu vaši i ostatních zaměstnanců. V tomto článku se budeme zabývat důležitými kroky, které byste měli učinit při přípravě na podání stížnosti, od pochopení svých práv až po identifikaci zneužívajícího chování a shromažďování důkazů. 1. Příprava na podání stížnosti Prvním … Číst dál

Průměrné platy svatebních koordinátorů podle regionů Svatební koordinátoři hrají důležitou roli při zajišťování bezproblémového průběhu svatebních dnů. Za své služby proto často pobírají slušný plat. Platy svatebních koordinátorů se v jednotlivých regionech značně liší, průměrný roční plat se pohybuje od 35 000 do 75 000 USD. Nejvyšší platy pobírají svatební koordinátoři na severovýchodě země, a … Číst dál

Komplexní průvodce sdělováním obtížných zpráv uchazečům o zaměstnání: Jak říct zaměstnanci, že práci nezískal Pokud jde o sdělování obtížných zpráv – zejména pokud jde o uchazeče o zaměstnání – je nezbytné postupovat pečlivě, přesně a s hlubokým respektem ke všem zúčastněným stranám. Sdělit uchazeči o zaměstnání, že práci nezískal, může být složité, ale dodržením několika … Číst dál

Úvod do metod prognózování: Přesné předvídání personálních potřeb podniku je zásadní pro vytvoření úspěšného procesu náboru a přijímání zaměstnanců. Metody prognózování umožňují podniku vytvořit časový plán personálních potřeb a určit zdroje potřebné k jejich uspokojení. V tomto článku se budeme zabývat různými typy prognostických metod používaných při plánování a náboru personálu, jejich výhodami a tím, … Číst dál

Co způsobuje nárůst výkonu procesoru bez spuštěných aplikací? Výkyvy procesoru bez spuštěných aplikací mohou být způsobeny několika různými faktory, včetně hardwarových problémů, softwarových konfliktů a nesprávného nastavení. V tomto článku se budeme zabývat běžnými příčinami prudkých nárůstů výkonu procesoru a poskytneme vám tipy, jak identifikovat a odstranit základní příčinu. Jak diagnostikovat výkyvy procesoru bez spuštěných … Číst dál

Definice morální odvahy na pracovišti Přínosy prokazování morální odvahy Rozpoznávání situací, které vyžadují morální odvahu Překonávání strachu v situacích vyžadujících morální odvahu Rozpoznávání situací, které vyžadují morální odvahu Řešení problému neetického chování na pracovišti Rozvíjení strategií, jak promluvit v situacích na pracovišti Uplatňování morální odvahy v kariéře Dopad morální odvahy na profesní růst Podpora kolegů, … Číst dál

Najít vhodného zaměstnance na pracovní pozici může být složitý proces, ale obzvláště obtížné je to v případě zaměstnance společnosti PwC. Společnost PwC je jednou z předních světových firem poskytujících profesionální služby v oblasti účetnictví, auditu, daní, poradenství a finančního plánování pro podniky i jednotlivce. Vzhledem k jejich složité organizační struktuře může být obtížné najít vhodného … Číst dál

Co je to řadový zaměstnanec? Řadoví zaměstnanci jsou páteří každé organizace. Jsou to zaměstnanci, kteří nejsou ve vedoucích funkcích, ale vykonávají každodenní úkoly, které zajišťují chod organizace. Právě oni jsou zodpovědní za většinu práce, kterou je třeba vykonat, a často zůstávají za své úsilí nedoceněni. Charakteristika řadového zaměstnance Řadoví zaměstnanci mají často určité vlastnosti, které … Číst dál