Podrobný pohled na dopad rozdílného zacházení na pracovišti
1. Definice rozdílného zacházení na pracovišti: Rozdílné zacházení na pracovišti je definováno jako nespravedlivé nebo nerovné zacházení se zaměstnanci na základě chráněných charakteristik, jako je rasa, pohlaví, věk, náboženství nebo národnost. Není přijatelné za žádných okolností a je považováno za formu diskriminace. 2. Příčiny rozdílného zacházení na pracovišti: Rozdílné zacházení na pracovišti je často způsobeno … Číst dál