Komplexní průvodce pro pochopení a provádění procesů hodnocení v supermarketech pomocí metody BARS
Definice metody BARS Metoda BARS neboli behaviorálně zakotvená hodnotící škála je systém hodnocení výkonu zaměstnanců na pracovišti. Využívá specifické chování, které je měřeno na základě předem stanoveného souboru kritérií s cílem poskytnout objektivní hodnocení pracovního výkonu jednotlivce. V prostředí supermarketů se proces hodnocení obvykle zaměřuje na služby zákazníkům, týmovou práci, komunikaci a další klíčové dovednosti … Číst dál