Lidské zdroje

Úvod do synchronizace více kalendářů Udržovat přehled o více kalendářích může být časově náročné a obtížné, zejména pokud nejsou všechny spravovány stejným způsobem. Naštěstí existuje spousta způsobů, jak synchronizovat více kalendářů bez použití služby iCloud. V tomto článku se podíváme na různé metody snadné synchronizace více kalendářů bez použití služby iCloud. Výhody synchronizace více kalendářů … Číst dál

10. Stanovení pravidel pro ochranu osobních údajů Stanovení požadavků na zveřejňování informací 6. Stanovení zásad uchovávání a vymazávání dat 7. Zavedení programů školení a zvyšování povědomí 8. Zavedení postupů pro vymáhání a sankce Vytvoření firemního standardu důvěrnosti: 8 základních součástí kodexu chování 1. Zavedení postupů pro vymáhání a sankce 2. Zavedení postupů pro vymáhání a … Číst dál

Nábor je důležitý proces v řízení lidských zdrojů, který zahrnuje vyhledávání a najímání vhodných pracovníků na danou pozici. Je to první krok při vytváření úspěšného týmu a je nezbytný pro dosažení cílů každé organizace. Tento článek poskytne přehled procesu náboru včetně různých činností s ním spojených. Identifikace potřeby náboru v řízení lidských zdrojů Proces náboru … Číst dál

Co je to kodex chování? Kodex chování je soubor pokynů, které stanovují normy chování pro organizaci nebo skupinu. Uvádí, co je a co není přijatelné chování, a má zajistit, aby všichni v organizaci nebo skupině dodržovali stejné standardy. Kodex chování je důležitým nástrojem pro nastavení tónu fungování skupiny a může být použit k vytvoření bezpečného … Číst dál

8. Shromažďování požadovaných dokumentů od zaměstnanců 9. Uchovávání záznamů o zaměstnání 1. Porozumění procesu vyplňování formulářů o zaměstnání: Když zaměstnavatel přijímá nového zaměstnance, je třeba vyplnit několik formulářů, aby bylo zajištěno, že zaměstnanec je legálně oprávněn pracovat v zemi a je řádně odměňován. Tento článek poskytne ucelený přehled různých typů pracovních formulářů, které jsou vyžadovány … Číst dál

7. Identifikace různých strategií profesního rozvoje zaměstnanců 8. Identifikace různých strategií profesního rozvoje zaměstnanců 1. Pochopení přínosů profesního rozvoje zaměstnanců 2. Pochopení přínosů profesního rozvoje zaměstnanců 3. Pochopení přínosů profesního rozvoje zaměstnanců Definice rozvoje zaměstnanců: Rozvoj zaměstnanců je proces, který pomáhá zaměstnancům zlepšovat jejich dovednosti a znalosti, aby mohli lépe vykonávat svou práci a přispívat … Číst dál

1. Porozumění daňovým identifikačním číslům: Daňové identifikační číslo je identifikační číslo přidělované podnikům a organizacím, které pomáhá daňovému úřadu (IRS) sledovat příjmy a daně. Je také známé jako identifikační číslo zaměstnavatele (EIN). Používá se k vykazování příjmů daňovému úřadu, k otevření bankovního účtu a k najímání zaměstnanců. 2. Přehled čísel sociálního zabezpečení: Čísla sociálního zabezpečení … Číst dál

Komplexní průvodce řešením problémů se zvukem na iPhonu 1. Zjištění příčiny absence zvuku na iPhonu: Když z iPhonu nevychází žádný zvuk, je nezbytné před pokusem o řešení problému identifikovat jeho příčinu. Existuje několik možných příčin toho, že z iPhonu nevychází zvuk, například poškození hardwaru, problémy se softwarem nebo hardwarové nastavení, které je třeba upravit. Před … Číst dál

Úvod do recenzí produktů na blozích Psaní recenzí produktů na blogu je skvělý způsob, jak propagovat produkty nebo služby, které vás zajímají. Nejenže čtenáři získají jasnou představu o tom, jaký produkt je a jak jim může být prospěšný, ale také to pomáhá budovat důvěru a autoritu vašeho blogu. V tomto článku se budeme zabývat vším, … Číst dál

7. Využití mediace a technik řešení konfliktů 8. Realizace dohody a posun vpřed Účinné strategie pro dosažení pozitivních výsledků v konfliktních situacích Konflikty jsou nevyhnutelnou součástí života, ale nemusí být negativní zkušeností. Se správnými strategiemi a nástroji je možné řešit konflikty způsobem, který je prospěšný pro všechny zúčastněné strany. Tento článek se zabývá pěti přístupy … Číst dál