Lidské zdroje

Pochopení základních principů orientace na úkoly Zkoumání silných a slabých stránek orientace na úkoly Posouzení vlivu orientace na úkoly na angažovanost zaměstnanců Zkoumání přínosů orientace na zaměstnance Analýza výhod a nevýhod orientace na zaměstnance Jaké jsou výhody a nevýhody orientace na zaměstnance? Zhodnocení dopadu orientace zaměstnanců na produktivitu Porovnání úkolové orientace a orientace zaměstnanců Analýza … Číst dál

Definice noční a denní směny Noční a denní směny jsou dva různé typy pracovních směn, které se běžně používají na pracovišti. Noční směna se obvykle skládá z hodin odpracovaných mezi pozdním večerem a brzkým ránem, zatímco na denní směně se obvykle pracuje v tradičních denních hodinách. Je důležité pochopit právní důsledky změny noční směny na … Číst dál

Vytvoření lázeňské atmosféry v kanceláři začíná smysly. Zavedení relaxační vůně do kanceláře může pomoci vytvořit klidné a uklidňující prostředí. Několik nejlepších vůní, které lze do kanceláře vnést, jsou levandule, heřmánek, eukalyptus a citron. Tyto vůně pomohou snížit stres a úzkost a zajistí, že se všichni v kanceláři budou cítit uvolněně. Zařazení uklidňující hudby – Přidání … Číst dál

Tvorba komplexní strategické politiky Pochopení přínosů strategických politik Určení složek strategické politiky Stanovení směrnic pro efektivní strategické politiky Analýza příkladů strategické politiky Hodnocení dopadu strategických politik Tvorba strategických politik na základě vašich podnikatelských cílů Implementace strategických politik na vašem pracovišti Strategické politiky. Vytvoření komplexní strategické politiky Mít zavedenou komplexní a účinnou strategickou politiku je pro … Číst dál

Definice pracovní smlouvy Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která vymezuje pracovní podmínky. Obvykle obsahuje role a povinnosti jednotlivých stran, dobu trvání pracovního poměru, odměny a výhody a další důležité informace. Pracovní smlouva může být písemná nebo ústní a měla by být přizpůsobena konkrétnímu pracovnímu místu a situaci. Odměna a benefity Zaměstnavatel by … Číst dál

7. Řešení nepřijatelného chování 8. Kultivace respektujícího a profesionálního prostředí na pracovišti Nevhodné chování na pracovišti může mít zničující dopad jak na zaměstnance, tak na podniky. Pochopení nevhodného chování a jeho prevence jsou pro všechny zaměstnavatele zásadní – od právních důsledků až po snížení produktivity. 1. Povaha nevhodného chování na pracovišti Nevhodné chování na pracovišti … Číst dál

S rostoucím počtem dobrovolníků, kteří se rozhodli sloužit svým komunitám prostřednictvím neziskových organizací, roste i potřeba, aby organizace měly jasné a komplexní zásady proplácení cestovních výdajů dobrovolníků. Zásady proplácení kilometrů pomáhají zajistit, aby dobrovolníci dostali spravedlivou odměnu za svůj čas a úsilí, a v konečném důsledku pomáhají zajistit, aby neziskové organizace byly schopny zachovat své … Číst dál

8. Zavádění programů oceňování zaměstnanců 9. Zavádění programů oceňování zaměstnanců 10. Zavádění programů oceňování zaměstnanců Podpora profesního rozvoje 1. Porozumění programům zaměstnaneckých výhod – Zaměstnanecké výhody jsou nezbytnou součástí každého úspěšného podniku, protože přitahují a udržují špičkové talenty, motivují zaměstnance a přispívají k pozitivnímu pracovnímu prostředí. Pro vytvoření efektivního programu zaměstnaneckých výhod je důležité porozumět … Číst dál

Stanovení hranic mezi osobním a profesním životem je zásadní pro zachování profesionality. Pomůže vám to soustředit se na práci a vyhnout se rozptýlení. 2. Uplatňování respektu – Projevování respektu vůči kolegům, zákazníkům a nadřízeným je základem profesionality. Respektující chování zahrnuje zdvořilost, aktivní naslouchání a vnímání pocitů druhých. 3. Udržování pozitivního přístupu – Pozitivní přístup je … Číst dál

7. Sledování pracovní doby a docházky 8. Mzdové a hodinové záležitosti 9. Práva a ochrana zaměstnanců Jak mzdové zásady společnosti ovlivňují spokojenost zaměstnanců 1. Porozumění mzdovým zásadám společnosti – aby byli zaměstnanci spokojeni se svou mzdou, musí rozumět mzdovým zásadám své společnosti. To zahrnuje znalost toho, jak a kdy dostávají výplatu, a také všech srážek, … Číst dál