Lidské zdroje

7. Úkolové vedení na pracovišti 8. Sociální vedení v komunitě Styly vedení mají různé podoby a používají se v různých kontextech. Úkolové a sociální vedení jsou dva odlišné typy vedení, které mají různé cíle, přístupy a přínosy. Abychom lépe pochopili rozdíly mezi těmito dvěma styly vedení, pojďme si je definovat a prozkoumat jejich výhody a … Číst dál

Stanovení jasného řetězce velení – Jasný řetězec velení v pracovním prostředí je nezbytný pro efektivní kancelářské postupy. Řetězec velení umožňuje plynulou a efektivní komunikaci, zajišťuje, že úkoly jsou plněny včas a že všichni zaměstnanci chápou svou roli a povinnosti. Kromě toho dobře definovaná hierarchie velení pomáhá vytvářet u zaměstnanců pocit odpovědnosti a zodpovědnosti, což jim … Číst dál

Špatná komunikace může vést k různým problémům na pracovišti. Je důležité pochopit důsledky neefektivní komunikace, od snížení výkonnosti až po pokles morálky zaměstnanců. Nedostatečná komunikace sice může vést ke konfliktům, ale pochopení hlavních příčin a důsledků špatné komunikace může organizacím pomoci vytvořit prostředí, ve kterém je efektivní komunikace prvořadá. Prvním krokem k pochopení důsledků špatné … Číst dál

Definice a vysvětlení autokratického vedení Přínosy autokratického vedení Nevýhody autokratického vedení Vliv autokratického vedení na výkonnost zaměstnanců Vliv autokratického vedení na udržení zaměstnanců Vliv autokratického vedení na spokojenost zaměstnanců Vliv autokratického vedení na inovace Alternativy k autokratickému vedení Autokratické vedení je typ stylu vedení, který je založen na hierarchické struktuře, kdy vedoucí uplatňuje svou autoritu … Číst dál

Jak odstranit data o prohlížení z pevného disku Zjištění, jaká data o prohlížení jsou uložena Poznání různých typů dat o prohlížení Zkoumání a změna nastavení pro odstranění dat o prohlížení Znalost toho, co se nemá mazat Používání čisticího softwaru třetích stran Zavedení pravidelných úklidových rutin Testování úplného odstranění dat Úvod Údaje o prohlížení internetu mohou … Číst dál

Co je to četnost úrazů podle OSHA? Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) je federální agentura odpovědná za stanovení a prosazování norem na ochranu zdraví a bezpečnosti pracovníků ve Spojených státech. Míra úrazové četnosti OSHA je měřítkem četnosti úrazů na pracovišti za určité časové období. Vypočítá se jako podíl počtu úrazů na … Číst dál

Úvod do synchronizace více kalendářů Udržovat přehled o více kalendářích může být časově náročné a obtížné, zejména pokud nejsou všechny spravovány stejným způsobem. Naštěstí existuje spousta způsobů, jak synchronizovat více kalendářů bez použití služby iCloud. V tomto článku se podíváme na různé metody snadné synchronizace více kalendářů bez použití služby iCloud. Výhody synchronizace více kalendářů … Číst dál

10. Stanovení pravidel pro ochranu osobních údajů Stanovení požadavků na zveřejňování informací 6. Stanovení zásad uchovávání a vymazávání dat 7. Zavedení programů školení a zvyšování povědomí 8. Zavedení postupů pro vymáhání a sankce Vytvoření firemního standardu důvěrnosti: 8 základních součástí kodexu chování 1. Zavedení postupů pro vymáhání a sankce 2. Zavedení postupů pro vymáhání a … Číst dál

Nábor je důležitý proces v řízení lidských zdrojů, který zahrnuje vyhledávání a najímání vhodných pracovníků na danou pozici. Je to první krok při vytváření úspěšného týmu a je nezbytný pro dosažení cílů každé organizace. Tento článek poskytne přehled procesu náboru včetně různých činností s ním spojených. Identifikace potřeby náboru v řízení lidských zdrojů Proces náboru … Číst dál

Co je to kodex chování? Kodex chování je soubor pokynů, které stanovují normy chování pro organizaci nebo skupinu. Uvádí, co je a co není přijatelné chování, a má zajistit, aby všichni v organizaci nebo skupině dodržovali stejné standardy. Kodex chování je důležitým nástrojem pro nastavení tónu fungování skupiny a může být použit k vytvoření bezpečného … Číst dál