Strategie pro dosažení rozmanitosti v procesu přijímání zaměstnanců: Komplexní průvodce
1. Vytváření inkluzivních popisů pracovních míst: Pro zajištění rozmanitosti v procesu přijímání zaměstnanců je nezbytné vytvářet popisy pracovních míst, které jsou inkluzivní a neobsahují žádné nevědomé předsudky. Nevědomé předsudky se často odrážejí v jazyce a mohou neúmyslně vylučovat určité skupiny. Je důležité věnovat pozornost použitým slovům a ujistit se, že popis práce je genderově neutrální … Číst dál