Lidské zdroje

10. Zlepšování výkonnosti a produktivity 11. Zvyšování výkonnosti a produktivity Závěr Úvod do transformačního vedení Transformační vedení je styl vedení, který se zaměřuje na inspiraci, motivaci a povzbuzování zaměstnanců, aby převzali odpovědnost za své role, stanovili si a sledovali ambiciózní cíle a usilovali o dokonalost ve své práci. Jedná se o přístup k vedení, který … Číst dál

Pochopení různých stylů vedení: Efektivní vedení vyžaduje, aby vedoucí pracovník rozuměl různým stylům vedení, které má k dispozici, a aby si vybral ten, který nejlépe vyhovuje dané situaci. Vedoucí musí být schopen rozpoznat, kdy je třeba použít jiný styl a kdy je vhodné zachovat stejný styl. Pochopení různých stylů vedení pomáhá vedoucímu lépe reagovat na … Číst dál

1. Pochopení toho, co je nelicencovaný produkt Může být skličující, když se na vašem počítači objeví zpráva informující o tom, že vaše verze sady Microsoft Office 2010 je nelicencovaný produkt. Než se však vrhneme na kroky, které můžete podniknout k vyřešení tohoto problému, začněme tím, že pochopíme, co znamená, že produkt není licencovaný. Nelicencovaný produkt … Číst dál

Úvod do programů pro vedoucí pracovníky Programy pro vedoucí pracovníky se stávají stále populárnějšími díky četným výhodám, které mohou přinést jednotlivcům i organizacím. Programy pro vedoucí pracovníky jsou navrženy tak, aby jednotlivcům poskytly dovednosti a znalosti potřebné k tomu, aby se stali efektivními vedoucími pracovníky. Tento článek se bude zabývat různými výhodami Leadership programů a … Číst dál

Úvod do role lidských zdrojů v kultuře na pracovišti Oddělení lidských zdrojů jsou stále častěji pověřována úkolem pěstovat pozitivní kulturu na pracovišti. Tento článek se bude zabývat různými rolemi, které mohou personální oddělení v tomto důležitém úsilí hrát. Podpora komunikace a spolupráce Efektivní komunikace a spolupráce jsou základem každé kultury na pracovišti a personální oddělení … Číst dál

Pojem profesionalita je často diskutovaným, ale málokdy definovaným pojmem. Profesionalita je soubor vlastností a chování, které prokazují odbornost a závazek k dokonalosti. Je to vlastnost, která se projevuje na pracovišti, v kariéře, a dokonce i v každodenním životě. Může však být obtížné zjistit, jak dosáhnout a udržet profesionalitu ve všech oblastech života a práce. Tento … Číst dál

Úvod do zásad prevence krádeží zaměstnanců Krádeže zaměstnanců jsou závažným problémem, který může mít dramatický dopad na hospodářský výsledek organizace. Organizace musí podnikat proaktivní kroky k prevenci a odhalování krádeží zaměstnanců, aby udržely bezpečné pracoviště. Tento článek pojednává o různých bezpečnostních opatřeních, která mohou organizace zavést, aby zabránily krádežím. Zavedení bezpečnostních kamer Instalace bezpečnostních kamer … Číst dál

Pochopit dynamiku měnící se pracovní síly Identifikovat potenciální důsledky demografických změn Prozkoumat vliv věku na motivaci a výkon Analyzovat roli pohlaví a etnicity v pracovním prostředí Zvažte dopad nových technologií na vztahy se zaměstnanci Zjistěte, jaký vliv mají nové technologie na vztahy se zaměstnanci. Uvědomte si nutnost přizpůsobit se různým komunikačním stylům Uvědomte si, že … Číst dál

Úvod do omezených profilů na Facebooku Facebook nabízí širokou škálu nastavení soukromí a možností, které uživatelům umožňují přizpůsobit si svůj profil a obsah, který chtějí, aby ostatní viděli. Jednou z těchto možností je nastavení „omezeného profilu“, které uživatelům umožňuje nastavit určitá omezení viditelnosti jejich profilu pro určité osoby. Omezený profil lze vytvořit pro kteréhokoli přítele … Číst dál

Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) poskytuje normy, které musí zaměstnavatelé dodržovat, aby zajistili bezpečné pracovní podmínky na pracovišti. Tento článek poskytne přehled konkrétních norem OSHA týkajících se zvedání a vysvětlí, jak je lze aplikovat v praxi. Správné školení pro zvedání Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za zajištění řádného školení zaměstnanců, kteří budou vykonávat … Číst dál