Lidské zdroje

Přehled různých typů organizačních změn: Změny jsou v moderním podnikatelském světě konstantou. Organizace se musí neustále přizpůsobovat měnícím se potřebám svých zákazníků a neustále se vyvíjejícímu prostředí svého odvětví. Aby organizace zajistily úspěšnou změnu, musí rozumět různým typům organizačních změn a způsobům jejich provádění. 1. Pochopení důvodů pro změnu: Organizace musí pochopit, proč se mění, … Číst dál

8. Jak mluvit o psychickém týrání 9. Jak se chovat k obětem psychického týrání? Prevence duševního zneužívání na pracovišti Duševní zneužívání na pracovišti je závažný problém, který může způsobit značné problémy zaměstnavatelům i zaměstnancům. Může mít trvalý dopad na duševní a emocionální zdraví těch, kteří jsou jeho obětí, a je důležité, aby si zaměstnavatelé byli … Číst dál

Minimální mzda je kontroverzní téma, které je v současném politickém klimatu stále aktuálnější. Debata o minimální mzdě se často soustřeďuje na to, zda by měla být zvýšena a jaký vliv bude mít na ekonomiku. Složitost debaty o minimální mzdě může ztěžovat pochopení všech možných důsledků jejího zvýšení. V tomto článku odhalíme složitost debaty o minimální … Číst dál

Definice kulturních stereotypů Dopad kulturních stereotypů na pracovišti Pochopení účinků nevědomých předsudků Negativní dopad kulturních stereotypů na morálku zaměstnanců Vliv kulturních stereotypů na rovnost a rozmanitost Vliv kulturních stereotypů na pracovní prostředí. Rozpoznání a řešení kulturních stereotypů na pracovišti Strategie pro překonávání kulturních stereotypů na pracovišti Přínosy přijetí kulturní rozmanitosti na pracovišti Úloha vedení při … Číst dál

1. Příplatky za neobvyklé hodiny cestování 2. Příplatky za neobvyklé hodiny cestování Přehled federálních zákonů o pracovní době a cestovních výdajích Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) je federální zákoník práce, který určuje požadavky na pracovní dobu a cestovní výdaje pro většinu zaměstnavatelů ve Spojených státech. FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili … Číst dál

Pochopení práv a povinností zaměstnanců bez benefitů 1. Co je zaměstnanec bez benefitů? Nezvýhodněný zaměstnanec je zaměstnanec, který od svého zaměstnavatele nepobírá žádné výhody a je obvykle klasifikován jako nezávislý dodavatel. Tento typ zaměstnanců nemá nárok na žádný druh zdravotního, zubního nebo zrakového pojištění, placenou dovolenou ani jiné výhody od svého zaměstnavatele. Nezávislí zaměstnanci jsou … Číst dál

Stanovení mzdových nákladů – porozumění mzdovým nákladům a výpočet mzdových sazeb Určení metod alokace – porovnání metod alokace nákladů a výběr nejlepší varianty Základna pro alokaci nákladů – maximální využití základny pro alokaci nákladů Alokace mzdových nákladů – přesná kalkulace mzdových nákladů a aplikace zásad alokace nákladů Stanovení mzdových nákladů – porovnání mzdových nákladů a … Číst dál

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) je federální agentura pověřená prosazováním hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964. EEOC vyšetřuje stížnosti na diskriminaci a obtěžování na pracovišti a je oprávněna přijímat opatření proti zaměstnavatelům, u nichž bylo zjištěno porušení zákona. Pochopení procesu vyšetřování EEOC je pro zaměstnavatele, kteří chtějí dodržovat zákon a … Číst dál

Příprava na diagnostiku problémů s logickou deskou Při přípravě na diagnostiku problémů s logickou deskou MacBooku je důležité znát komponenty logické desky a jejich vliv na celkový provoz zařízení. Logická deska je hlavní obvodová deska MacBooku a obsahuje řadu důležitých součástí, jako je centrální procesorová jednotka (CPU), paměť, úložiště a různé porty pro připojení. Pro … Číst dál

Pronikavá analýza vedení společnosti Google a její organizační kultury Google je společnost, která se stala lídrem v technologickém průmyslu a za svůj úspěch vděčí především efektivním obchodním postupům, strategiím vedení a organizační kultuře. Tento článek poskytuje podrobnou analýzu toho, jak obchodní vedení a organizační kultura společnosti Google přispěly k jejímu působivému růstu a rozvoji. 1. … Číst dál