Lidské zdroje

Úvod do front-end a back-end automatizace kanceláří Systémy automatizace kanceláří slouží k usnadnění a zefektivnění práce. Tento typ technologie se používá k automatizaci procesů, zlepšení komunikace, zvýšení produktivity a úspoře času. Front-end a back-end automatizace kanceláří jsou dva různé typy systémů automatizace kanceláří. Oba mají své výhody a nevýhody, ale pochopení rozdílů mezi nimi je … Číst dál

Twitter je platforma sociální sítě, která umožňuje uživatelům zveřejňovat aktualizace, sdílet obrázky a videa a komunikovat s ostatními uživateli. Stal se oblíbeným způsobem, jak sledovat novinky, sledovat známé osobnosti a budovat komunitu. Je to však také způsob, jak posoudit popularitu určité osoby. Pokud má osoba na Twitteru vysoký počet sledujících, je to známka toho, že … Číst dál

Pochopení různých stylů vedení Autokratické vůdcovství Transformační vůdcovství Demokratické vůdcovství Laissez-Faire vedení Koučovací vedení Služebné vedení Charismatické vedení Zkoumání různých stylů vedení ředitelů škol Ředitelé škol mají zásadní význam pro úspěch školy. Ředitelé musí mít správné vůdčí schopnosti, aby mohli efektivně vést školu – od poskytování poradenství a podpory až po řízení týmů. V tomto … Číst dál

Upozornění aplikací na Facebooku jsou skvělým způsobem, jak zůstat informován o nejnovějších zprávách a aktualizacích z vašich oblíbených aplikací. Když pochopíte, co je to oznámení a jak funguje, budete se moci ujistit, že je vaše aplikace správně nastavena pro příjem oznámení. Vytvoření aplikace na Facebooku Při vytváření aplikace na Facebooku máte k dispozici několik možností. … Číst dál

Úvod do bezpečnostních školicích her Bezpečnostní školicí hry mohou být skvělým způsobem, jak zaujmout skupinu jakékoli velikosti a zároveň zajistit řádné dodržování bezpečnostních protokolů. Takové hry představují účinný způsob, jak předat informace o bezpečnosti velkému publiku a také jak vyhodnotit, jak dobře si všichni osvojili bezpečnostní protokoly. Se správnými nástroji, plánováním a realizací mohou být … Číst dál

Definování hodnot a etiky společnosti Hodnoty a etika společnosti slouží jako základ pro každé etické podnikatelské prostředí. Je důležité, aby společnost definovala, za čím si stojí a jaké hodnoty chce prosazovat. O tom by měli být zaměstnanci jasně informováni, aby pochopili, co se od nich na pracovišti očekává. Vytvoření účinného kodexu chování Kodex chování je … Číst dál

9. Shrnutí poměrové metody pro kapitálové odměny Úvod do poměrové metody: Ratabilní metoda kapitálových odměn je oblíbenou metodou výpočtu a rozdělování kapitálových odměn zaměstnancům, vedoucím pracovníkům a dalším zúčastněným stranám. Tato metoda je často vhodnější než metoda paušálních částek, protože umožňuje rozložit odměny na delší časové období a může být užitečná při udělování odměn ve … Číst dál

Úvod do prověřování zaměstnanců Prověřování zaměstnanců je jedním z nejdůležitějších kroků v procesu přijímání zaměstnanců. Prostřednictvím těchto prověrek mohou zaměstnavatelé získat přehled o minulosti svého potenciálního zaměstnance, včetně trestní minulosti, záznamů o vzdělání a zaměstnání, úvěrové historie a dalších údajů. V tomto článku se budeme zabývat výhodami komplexního prověřování zaměstnanců a tím, jaký přínos může … Číst dál

Definice etického vedení Etické vedení je typ vedení, který klade důraz na morální hodnoty, etické chování a správné uplatňování kodexů chování. Etičtí vedoucí usilují o vytvoření pracoviště, které je bezpečné, spravedlivé a rovné pro všechny. Usilují také o vytvoření prostředí, ve kterém je se zaměstnanci zacházeno s respektem, důvěrou a laskavostí. Etičtí vedoucí si uvědomují, … Číst dál

Nedostatek komunikace – špatní vedoucí jsou špatní komunikátoři Špatní vedoucí jsou často špatní komunikátoři, což znamená, že nejsou otevřeni zpětné vazbě od svého týmu nebo neposkytují jasné pokyny a očekávání. To může vést ke zmatku a nepochopení mezi členy týmu a také ke snížení motivace, protože pro členy týmu může být obtížné pochopit, co se … Číst dál