Praktické strategie pro zlepšení výkonnosti a produktivity zaměstnanců
Stanovte si jasné cíle a očekávání: Otevřený a upřímný rozhovor se zaměstnanci o tom, co se od nich očekává, je prvním krokem k řešení špatné práce. Je důležité se ujistit, že očekávání jsou realistická a dosažitelná. Proberte například se zaměstnanci, jaký je časový plán pro splnění jejich úkolů a jak časté by měly být kontroly. … Číst dál