Jak mohou personalisté pomoci manažerům efektivně zvládnout ukončení pracovního poměru se zaměstnancem
Příprava na jednání o ukončení pracovního poměru: Úloha personálního oddělení Zaměstnavatelé musí být na schůzku o ukončení pracovního poměru připraveni za účasti zástupce personálního oddělení. Personální oddělení musí manažerovi pomoci s vedením tohoto náročného procesu. To zahrnuje: přípravu manažera s potřebnými informacemi, poskytnutí podpory před schůzkou i po ní a zajištění toho, aby ukončení pracovního … Číst dál