Osvědčené postupy pro dodržení řádného postupu při ukončení pracovního poměru pro nekázeň zaměstnance
1. Zavedení zásad nekázně: Na profesionálním pracovišti je důležité, aby zaměstnavatel stanovil jasná očekávání ohledně chování zaměstnanců. To znamená mít dobře definované zásady pro nekázeň, které popisují, co je nekázeň, jaké jsou důsledky za její projevy a jaký je postup dokumentování všech incidentů, ke kterým dojde. Stanovením zásad pro nekázeň mohou zaměstnavatelé pomoci zajistit, aby … Číst dál