Strategie pro překonání odporu a rezistence vůči obchodním změnám
6. Komunikace se zaměstnanci. Využití metrik k měření úspěchu 7. Posílení postavení zaměstnanců při vedení změny 8. Vybudování silného podpůrného systému 9. Zlepšení kvality a efektivity změny Oslava úspěchů Strategie pro překonání odporu a rezistence vůči podnikovým změnám: Získání souhlasu zaměstnanců – pochopení potřeby změny Podnikové změny se často setkávají s odporem a opozicí ze … Číst dál