Obtěžování a diskriminace na pracovišti: Důsledky falešných obvinění
8. Firemní zásady týkající se obtěžování a diskriminace 9. Pracoviště, na kterém je možné pracovat. Řešení odvetných opatření po podání žaloby Falešná obvinění z obtěžování a diskriminace na pracovišti mohou mít vážné následky a mohou poškodit pověst jednotlivců i organizací. Je důležité porozumět potenciálním rizikům vznášení falešných obvinění, jakož i procesu vyšetřování a reakce na … Číst dál